荆楚在线消息（湖北日报） 记者杨发维、通讯员杨志奇、雷凡报道：元旦刚过，通城县五里镇锡山村党支部书记魏建保就以村民给的92分拿到了全额工资4000元。此前，某镇一干部因工作作风不实，村民只给打了61分，其年薪比其他干部少2000元。

年初签订的责任状，年底完成怎么样？通城乡村干部年终考核自己“吹”不算数，村民认可了才行。

该县针对乡村干部实绩难量化的实际情况，对乡镇干部和村主职干部分块管理。乡镇干部从包线包村、中心工作和廉政建设等13个方面定绩；村主职干部从农村党建、两个文明建设、公益事业等7个方面明确责任，同时打破乡村干部“铁工资”，将其实绩与年薪挂钩，实行“百分制”量化，以群众的满意度为付薪依据。

年终考核采取“自我评议、群众参评”的办法。考核乡镇干部由各村3至5名群众代表和1至2名村干部代表参加打分，考评村主职干部由村民议事会全体成员和村民小组的1至2名村民代表负责。

锡山村魏建保在“吹”了自己和村党支部、村委会一班人在计划生育、油菜示范基地建设等方面所做的工作后，村民评议团报以热烈掌声：“他没有吹，干的都是实事，我们应该给高分。”

“拿到全额工资是次要的，关键是自己的努力得到群众认可，有了大家支持，明年工作更有劲。”魏建保动情地说。

据了解，该县395个村的主职干部年薪最多的拿到7000元，最少的只有2000元。乡镇干部过去的“铁工资”也已打破，踏踏实实干事的拿得多。