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加强和改进新时期通联工作


(2004-11-02 16:07:35)

黄石日报社 何祥生

报纸、广播、电视、网络,不管那家媒体,都离不开通讯员队伍的支持和帮助。据悉,在省、市级报纸中,通讯员的发稿量占报纸总发稿量的30-40%。

在上世纪八九十年代,媒体尤其是报纸十分重视通讯员队伍的建设。报社大都办有《编通往来》之类的刊物,加强与通讯员的联系。报社与通讯员的关系非常融洽。

进入新世纪,仿佛一切观念都在发生变化。然而,通讯员的作用仍不可忽视。如何改进和加强新时期的通联工作?笔者认为要做好如下三点:

一、继续做好通讯员稿费的及时发放工作。通讯员付出了劳动,就应该让他们得到报酬。特别是刚入门的通讯员,稿件见报是一喜,收到稿费单,让单位的人知道了他得了稿费,对通讯员来说是二喜。记得我在读初中时,我们大队有一个通讯员在县广播站发表了稿件,县广播站为他寄去了稿费和稿纸,使我们这些学生很羡慕。自己1980年参加工作后,第一次发稿,县广播站寄来了五角钱的稿费,单位领导表扬了我,自己也激动了好几天。现在,自己当记者了,经常接到通讯员来电,婉转地问他的稿件发表好多时了,是否有稿费。有个朋友告诉我,他妻子在报社发表了处女作,可等了好几个月,还没有收到稿费。他说:“并不是在乎那几元钱或十几元钱的稿费,而是单位有的同志没有看到报纸,如果发稿费去了,又有一批人知道她发表文章了,是一种荣耀。”在市场经济条件下,发放稿费实际上是对人们劳动的一种承认,既是名誉的需要,也是劳动报酬的所得。此外,随着工资的增加,物价的上涨,稿费也要略为提高。

二、向通讯员赠送新闻刊物和向其单位通报发稿情况。过去,许多新闻单位为通讯员寄送稿纸、邮票,现在用电脑,大多数通讯员不需要稿纸、邮票了,但他们的业务需要提高,除了组织通讯员培训班外,还要经常为他们寄些新闻刊物。如湖北日报社前些年就为模范通讯员免费赠送《新闻前哨》,这对通讯员是一个鼓舞和鞭策。原来,当我每次收到这一刊物时,就顿感有一股暖流涌上心头。到了年末或年中,新闻单位还可以以喜报形式向通讯员单位通报通讯员的发稿情况,一则可以为通讯员树立形象,二则也是年终或年中单位奖励通讯员的依据。目前大多数单位对通讯员发稿有奖励政策。阳新县地税局甚至聘请了一名通讯员专门写稿,每月给他几百元的底薪,其余工资到年终按通讯员发稿数量和质量以奖金的形式发放。通讯员积极性调动起来了,报社记者下去采访或发行人员下去抓发行,都有一根“内线”,工作也方便得多。

三、将骨干通讯员招聘到报社工作。近几年来,黄石日报社采取两条腿走路的办法,既在应届大学毕业生中聘用,也在通讯员队伍中择优录用,收到了明显的效果。这些通讯员有一定的文化功底,有丰富的工作经验,熟悉基层工作,用起来甚至比大学生还要来得快。如果把这条坚持下去,就使通讯员看到了希望的曙光,就会在基层苦练内功,希冀将来能到报社工作。即使不能到当地报社工作,他们也可以带着稿件剪贴本和荣誉证书到外地新闻单位求职。(编辑:徐蟾桂)


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