圣诞节礼物

与四大会计事务所相比，四大商业银行总行的招聘不是那么火爆和激动人心。11月下旬接收简历，12月初公布笔试名单，上旬完成笔试，中旬完成一面，下旬完成二面和体检，元旦前后发确认函。

其间，我对工商银行总行招聘的透明度和工作效率最为满意，而我也很顺利地拿到工行的确认函，满心欢喜就签约了，这当然是后话了。

2003年12月6日上午，工行总行在北师大举行笔试，监考非常严格。时间总共是三小时，试卷分两部分。标准答题卡部分试题多样化，包罗万象，多为常识和阅读理解能力考查。第二部分是三道大题：1、英译汉，文章难度不大，是概述信息不对称问题的；2、汉译英，工行总行的业务介绍，因为平时最爱翻阅开行年报的英文部分，所以对此我胸有成竹；3、1500字以内的作文，题目类似于高考作文题，是发表对“诚信”的看法。

16日上午，我参加了工行总行在民族饭店举行的第一次面试。考场有两个，第二考场是特别为非经济类学生设立的。面试官估计有六七人左右，问题非常灵活，大多是针对简历填写的内容。英文问题是突然提出来的———“Haveyouappliedforgraduateeducation?”（有没有参加考研？）我的回答是没有。“Sowhydoyouchoosetoworkaftergraduation?”（那为什么本科毕业后选择工作呢？）这个问题可以作大文章了，特别是如果联系大学三年多的体会来说的话。长话短说，我只提及了实践于金融专业学生的重要性。

总体而言，感觉没有完全表现出自己的水平，有些失落。走出饭店时，冬日的寒风在长安街上刮得很凶，我踉踉跄跄走到汽车站牌下，等待驶往汇丰笔试考场的公车，又是另一番历程。

23日晨，赶早去海淀医院进行工行安排的统一体检。24日工行部门面试。面试官为部门经理，所提问题与部门业务联系比较大。但是如果所学专业实在是与此无关，可能面试官就是针对你的专业提问。下午第二个部门面试的英文提问比较令人郁闷:“Haveyougotanyoffersfromothercompaniesnow?”（现在已经有单位决定聘用你了吗？）老实说，还真是没有呢，当天面试遇见的大牛们，个个都有牛offer在手。虽然觉得很受打击，还是百般无奈状回答说，曾经很希望在圣诞节前能拿到一个offer作为送给自己的圣诞礼物，可惜的是还没有等到。不过这个愿望后来就如此文开篇所述，在第二天实现了。

我们保险专业的同学鲜有去保险公司工作的。虽然觉得，四年来在北大老师严格要求下学到的专业理论，一朝废弃实为可惜，但是在职业的选择与被选择上，却是不可能完全由个人左右。

通常情况下，人力资源部（hr）的负责人在招聘时会经常强调他们不看重专业和实习经历，而事实上，这只是一个初步的筛选简历的标准。如果你能顺利地通过笔试一关，接下来的面试官通常都是部门经理，他们通常感兴趣的是你与应聘岗位工作有关的经验和品质，或者说是培养的潜力。

潜力这个词比较抽象，可以包括创造性、进取心、团队合作精神等等内容。你如果用了这么多抽象的词，显然不如“用事实说话”更有说服力。面试官也有同样的要求，请你举例，直到他觉得满意为止。有人夸口说，参加某外资大银行面试前，一定要准备好100个证明你的领导才能的例子。这一点也不夸张。只有说服了面试官聘用你，才是达到一半的成功。

但是还不可大意，特别是在四大会计事务所的面试过程中，最后一次面试见合伙人也有人被刷下来的。如果说最后一面没有通过，并不是个人能力问题了。合伙人更有经验和眼光，可能是他觉得你真的不适合这个行业。所以此时不要轻易否定自己，要更加坚定信心去寻找更适合自己的职业。

明日请看：北大是北大，我是我