找工作，痛并快乐着

最优秀的不一定是最后的胜出者，最后的胜出者，一定是最合适的。

从开始到现在，我少说也面试了十家公司，穿梭在北京的大小街头，西服里原本瑟瑟的心也渐渐坚定，就算再不开窍，面来面去，感觉也总会有一些。由于自己英语水平极其一般，所以除了最初投了几家外企之外，我的目标锁定了一些有实力的国企。其中印象很深刻的倒是有几次，不妨拿出来聊聊。

华润置地的一面算是很别开生面的一次面试，属于团体作战。首先是短暂的自我介绍，接下来是在三十分钟内整个团队完成三件事情，并做总结陈词。如此形式，说明公司更看重的是一个人在短时间内的办事能力，以及在整个团队中的作用。我们小组成员不约而同地达成共识分组行动，于是采纳了我的意见按1：2：2来分组，其中工作量小的事情由一个人来完成。二十分钟后，我们都办完了各自的事情，凑到一起商量陈词，最后，面试官还提了几个相关问题，还顺便夸奖了我们一番，然而其实大家心里清楚，最后入围的也不过一人而已。我有幸成为了唯一入围的幸运儿。总结起来，办事效果不是唯一重要的，重要的是办事的思路，这点也在最后的陈词中能够得到体现。另外，尽量迅速地融入团队并能够倡导整个事情的解决过程，更显重要。这样的表现也会在面试官的脑海里留有深刻的印象。Group的面试，把整个应聘者的名单由一百人变成了二十人。第二轮就是直接见销售总经理了，在言谈中，他似乎更想了解，你的兴趣所在，为什么要加入华润，你怎么样能够说明你是合适的，以及自己未来的规划。聊天进展的很顺利，也使我成为了最后录取的四个幸运儿之一。

北京电信的两次面试是历时最长的一次，中间隔着春节。一面和二面都是几个面试官共同来面试，共同打分的形式。国企的面试都倾向于有一点温和，有一些呆板，有时候甚至会觉得是一种中规中矩的形式，无论最后能不能被录取，你总会觉得面试过程是愉快的。北京电信一面二面的安排让我觉得奇怪，先是部门面试，然后才是Hr面试。一面尽管是部门面试，专业问题也不多，问了一点对国内电信产业的了解，然后又问了些在学校所做的一些事情。二面就是Hr的人来面试，就开始谈待遇、住房等很实际的问题了。尽管平淡无奇，但我还是成为了我们系几个同去面试的同学中的唯一被录用的。

关于面试，让我感触最深刻的是准备二字。当然这种准备有短期和长期之分，长期的准备指平时的一些相关知识的积累，这个恐怕短时间内很难有大的长进，我们所能把握的就是短期准备。比如一些常见问题的整理，当每一次整理都能发现一些新的东西的时候，当你发现在尊重事实的基础上，原来话是可以这样说的时候，当你无论面对一个还是几个面试官都能坦然自若的时候，offer可能离我们就不远了。

后来，我又拿到了信息产业部信息化推进司和招商银行深圳管理部的offer，在了解了几个职位的利弊之后，我还是听从自己的直觉，选择了北京电信。因为我珍惜这个在国内很出色的电信运营商里做着最底层的技术活的机会，珍惜北京这个可以给我更多机会更多选择的地方。珍惜沿着自己的专业继续走下去的道路。如果说选择是未来的赌注，那么我对这支赌注充满了期待。

明日请看：我，这样而已