荆楚网（楚天都市报）记者魏曦

无数成功企业的经验证明：欲建成一流企业，必先有打造一批一流的员工。近年来，越来越多的企业重视员工培训，一个全新的职业———企业培训师也随之崛起。

顾名思义，企业培训师是指根据本企业生产经营的需要，制定企业培训战略、开发培训项目、实施培训计划的专业人员。说得通俗一点，帮助企业打造人才。

去年5月底，企业培训师职业资格认证登陆湖北。按国家职业标准，企业培训师分为5个等级。目前，我省开始培训和鉴定的有助理企业培训师、企业培训师和高级企业培训师3个等级。

从“讲讲心得”到高级培训师

今年47岁的郭建华，从1996年起涉足培训。起先，他只是作为一家保险公司武汉分公司业绩优秀的员工，给新员工讲讲课，“刚开始，连教材也没有，只是讲讲自己的工作心得”。

郭建华一路讲下来，渐渐成了企业聘用的“培训讲师”、“优秀讲师”。确定培训目标、设置课程、编写教材、落实培训的效果，他深深体会到这一切皆有“门道”。

去年12月，郭建华参加了国家培训师职业资格考证特训班，今年3月拿到了高级企业培训师资格证。

“培训师的薪资一般根据课时计算”，郭建华介绍，在武汉一些企业内部，高级培训师的讲课费在100元/课时左右，月薪约为5000元。如果是其它企业邀请临时授课，日薪可达1000－2000元。优秀培训师的薪水会更高。

培训师一般每月只有10多天安排授课，剩下的则是备课、自身的学习和充电。

薪金诱人，门槛也高

资料显示，目前国内至少需要30万名企业培训师。IT、金融、销售等行业对培训师需求日益扩大，企业培训师缺口将在很长一段时间内持续存在。

但是，企业培训师的准入门槛也较高。郭建华认为，成为一名合格的培训师，首先应有相当高的综合素质，较强的表达能力、逻辑思维能力和一定的文学修养；其次，具备较高学历和3－5年的工作背景，具有丰厚的实战经验；第三，对行业发展有一定的前瞻观念。

另有业内人士称，培训师不仅是专家，还应是“杂家”，比如具备调动气氛的能力，能够设计并运用课堂讨论、案例分析、模拟游戏、角色扮演等手法；最好有从事咨询顾问方面的经历，接触大量的企业案例，使培训更贴近实践。

据了解，不少拿到资格证的企业培训师，本身就已经是总经理、培训部经理、人事部经理、市场部经理等管理人员。由于入行要求十分苛刻，特别优秀的企业培训师在社会上极其稀缺。