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传媒集团的人才培训战略


(2005-08-15 09:59:49)

    刘云德(湖北日报报业集团人事部 430077)

     把好导向,加快发展,打造一流传媒集团,已成为集团全体员工共同的目标和共同的心声。那么,靠什么来实现这一目标呢?湖北日报报业集团2005年工作要点明确提出:“积极实施人才兴业战略,特别要做好人才培训、管理与开发。”
    
     一、提到议事日程

     人才支撑发展,发展孕育人才。牢牢掌握加快发展的主动权,关键在人才。但如何整体开发人才资源,挖掘人才资源的潜能,以及在人才资源培训中的投入方面,仍存在一些模糊的认识,如:人才资源能力提升的投入主要是国家的事,个人的事,单位主要是使用;人才资源配置流动速度加快,已经由“单位人”转向“社会人”,单位投入过多,如果跳槽,有点得不偿失;机构精简后,“一个萝卜一个坑”,培训时间无法保证。

     这些模糊认识,造成了人才培训与事业发展不相匹配的局面。湖北日报报业集团认为人才培训事关人才资源的开发,事关人才资源能力的提升,事关人才资源的引进和使用。人才培训是集团实施人才战略的基石,我们不仅要在引进、使用上下功夫,也要在人才培训上下功夫,提出“人才投资效益是最大的效益”的理念。为此,去年出台了关于鼓励职工在职参加继续教育的暂行规定。规定指出:“在职职工参加硕士学位、硕士研究生、博士研究生学习的,毕业后分别可给予40%、60%、80%的学费报销。”极大地调动了在职职工的学习积极性。今年,集团党委又把人才培训作为集团十二项重要工作之一,同时提出建立长效机制,使集团人才辈出。
    
     二、重在能力建设

     集团人事部根据党委的决定,按照中组部、省委组织部关于开展大规模培训干部的要求和全国、全省的人才培训总体规划,制定了集团2005年人才培训实施方案,对培训工作的指导思想、培训原则、总体规划、培训形式及目标、组织领导、培训考核等都作了具体规定。提出人才是事业发展之本,培养和造就适应报业集团发展需要的高素质人才队伍,是应对不断变化的市场竞争形势,加快发展,争创一流传媒集团的根本保证。按照新的人才思想,坚持以人为本,着眼人才的全面发展;以能力建设为核心,切实提高人才队伍的学习能力、实践能力、创新能力、协调能力,努力建设一支专业技能强,管理水平高,综合素质过硬的人才队伍,人才培训坚持学习与实践相结合、培养与使用相结合,促进人才在实践中不断增长知识,提高能力;坚持突出重点,实行分级分类培训;坚持改革创新,确保培训质量;坚持立足集团内培训,内外结合的原则,全面提高参训人员的管理能力、把关能力、创新能力,进一步增强政治意识、大局意识和责任意识,造就一批闻名全省、全国的名编辑、名记者、名评论员、名经营能人、名管理家。
    
     三、创新培训形式

     人才培训坚持整体规划,统筹安排,分步实施。为使集团员工都能接受培训,我们根据不同培训对象,采取分层培训,总体上分为三个层次,集团重点抓好正副处级领导干部、正副高级专业技术人才培训,三条战线(采编、经管、政工)抓好本战线内中青年骨干人才培训,各部门抓好其他工作人员培训。

     在培训方式上,立足内部培训,加大外部培训力度。一是加大选派处级领导干部参加党校培训的力度,二是选派为集团做出突出贡献、为集团争得各种荣誉的中青年骨干到国内著名大学培训;三是选派骨干到国内一流报业集团挂职培训;四是选派优秀中青年骨干到国外培训。

     同时,开设各类内部培训班,如新竞争上岗的副处级领导干部培训班;正处级以上领导干部研讨班;高级专业技术人员培训班;技术工人业余学校等。紧盯报业发展前沿,请喻国明、童兵等专家学者作学术报告。根据发展需要,补充新知识,请武汉大学、华中科技大学、中南财经政法大学博士生导师、教授讲授金融知识与资本运作,法律知识,领导科学与领导艺术,新闻采编与广告经营等。结合集团自身实际,着眼解决人生观、价值观、世界观以及如何当好一把手、当好副职等问题,开办集团领导系列讲座和请资深正副处级领导干部上讲台,讲授分管领域的研究成果和心得体会,让参训人员既要更新观念,补充认识,又感受身边的人和事,进一步增强时代感、紧迫感和危机感,进一步增强荣誉感和主人翁意识。
    
     四、确保培训效果

     为使人才培训落到实处,取得满意效果,制定了人才培训工作方案,将每次应该参加的培训人员提前一个星期通知到位,做好培训前期的准备;每次讲座实行签名制,如有特殊原因不能按时参加的,必须提前一天写出请假报告,报经集团人事部和分管人事工作的集团领导批准;给参加培训人员发放专门的笔记本,定期不定期进行检查;参加培训班的同志在培训结束后交一篇论文,组织专家评点,对优秀论文给予公开发表和奖励;培训效果作为参训人员年终考核内容之一,实行奖惩挂钩。

     这些措施,确保了参训人员培训效果。通过问卷调查,98%的参训人员对组织形式、课程设置以及聘请的讲课老师是非常满意和满意的,达到了预期的效果。为构建学习型报业集团打下了坚实的基础。
     (编辑:肖曜) 


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