校园招聘是大型企业选拔和培养优秀毕业生人才的一种招聘行为。此前，有不少实力强大的跨国企业和知名企业来校园举行招聘会，招募储备武汉的优秀毕业生。作为武汉的本土企业，神龙公司是第一家面向全国高校进行校园招聘的企业。
对此，神龙公司人力资源部部长李小青谈到，校园招聘是企业和毕业生双向选择的高效平台，通过近距离的了解沟通，可以帮助毕业生正确了解企业，避免搭错车，企业也能最大范围地招募到优秀毕业生。
据中华英才网总裁张建国透露，目前开展校园招聘的企业主要集中在IT、电信和家电行业，房地产、快速消费品、金融等传统行业的企业也日益增多。近年来，进校企业从少数顶级跨国公司扩展到更多行业的跨国企业和国内民企、国企。今年将有更多具有行业竞争力的企业加入校园招聘“抢夺”人才，如石油、金融、电气等传统行业。这表明，如今各个行业都意识到人才培养的重要性，十分希望优秀毕业生加盟。
举行校园招聘的大都是一些知名企业，因此每场招聘会都会吸引来数以万计的毕业生，企业是如何进行甄别筛选的呢？
李小青向记者介绍了校园招聘的流程：首先应聘毕业生通过网络提交简历，通过计算机智能筛选后，招聘企业将组织入围者进行笔试（主要考核综合素质），面试（也侧重于综合素质），过了面试关后再进行最后的专业测试。因此，通过简历关是毕业生参加校园招聘的第一步。
随着应届毕业生人数逐渐增长，校园招聘竞争也愈发激烈。张建国介绍说，去年，微软公司通过中华英才网在校园招聘100多人，结果引来1万多人投递简历，经过筛选最后有300多人参加了面试。
如何才能让自己的简历不至于湮没在如过江之鲫的简历大军中？李小青的建议是，客观填写，尽量详细一些，别漏了关键词。不要放大自己的优点，有些同学为了能通过简历初选关，往往会夸大其实，结果到了面试关时露了馅，给用人单位留下缺失诚信的印象。李小青谈到，神龙公司此次校园招聘，成绩与经验都不会放在第一位，他们更看中的是个人的综合素质，如诚信、团队精神、创新能力、融合性等。
如何成为一名优秀的毕业生，李小青建议，大学生在读书期间应有意识地多参加一些社会公益活动或校内组织的活动，提前进入社会，锻炼自身各方面的能力。乐于付出、主动性强、具开放性格的毕业生最受企业欢迎。
应聘备忘表现自然的本质乐于从基础做起
过了简历筛选关，毕业生还将面临笔试、面试、专业测试几大关。如何从众多的竞争者中胜出呢？李小青特别提到，企业在举行校园招聘会前，会走进校园进行宣讲，毕业生要用心完整地听完企业宣讲，详细了解意向企业，做到心中有数。
在与用人单位交谈时，不要过多的修饰，以平和的心态，表现自然的本质就可以了。面试交谈不同于当众演讲，一般情况下，考官不是考查你的演讲技巧，而是看你对所提出的问题能否清楚明白、有条有理地回答出来。所以，在回答问题时应言简意赅，谈话要适度，要有节制。
另外，要建立从基础工作做起的心态。有些企业会要求新员工到基层见习，那些没有做好吃苦准备、一心只想搞设计做管理的毕业生就会心生落差，不愿呆下去。从基础工作做起，并不意味着永远做基础工作。随着从业经验的积累，企业会根据员工个人的优势进行工作调整。员工个人也可以选择跳槽，向自己的理想职业迈进。
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神龙公司2006年校园招聘会选定武汉理工大学、吉林大学、湖南大学、合肥工业大学等七所大学（外校大学生也可应聘）。招聘的专业涉及：计算机科学与技术、汽车设计、车辆工程、汽车构造与装备、汽车电器、汽车底盘、机械设计制造与工艺、内燃机制造、焊接技术、高分子材料、金属材料与热处理、电子电器技术、工业自动化、系统工程、计量技术、技术经济与管理、会计/财务、人力资源、专业翻译。应届毕业生、硕士、博士，CET-4以上，英文听说读写能力强、沟通协调能力良好、综合应用能力强的毕业生均可以参加此次招聘。
整个招聘过程持续2个月，神龙公司将最终选拔出100名优秀大学生签约。欲提交简历的毕业生请登陆中华英才网（www.chinahr.com）
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