田思来 曾 轶（湖北日报报业集团人事部 430077）

【编者的话】今年3－4月间，湖北日报报业集团举办了两期副处级干部培训班，共收到论文56篇，经过专家认真评选，评出一等奖4篇，二等奖6篇，三等奖10篇。一等奖为：左林《与时俱进，办好都市报副刊》，周果《保持党员先进性必须从我做起》，任浩《解读“五种意识”》，黄宣传《与发展同步 做新时代的媒体人》。（二、三等奖略）现将集团人事部对培训工作的探索与总结刊发，供借鉴。同时，本刊将分期刊发获奖论文。

实施人才战略，打造一流传媒集团，湖北日报报业集团把以能力建设为核心，大力加强人才培养工作，列为2005年的重点工作之一。按照整体规划，统筹安排，分层次、多渠道的原则，制定了培训实施方案，取得良好效果。全员学习、终身学习的理念已经在集团形成。其中，采取半脱产的形式组织副处级干部培训班，是一种探索。

一、培训目标明确

2001年来，集团新提任的副处级干部，基本上是通过竞争上岗的。在此之前他们大多是各战线、各部门的业务骨干，但没有担任领导的经历。年龄轻，学历高，思想活跃，精通某一方面业务，是他们共有的优势；缺乏组织管理经验和履行职责所需的相关业务的了解，是他们的弱势。岗位职责的变化，要求他们不仅要干好自己所承担的业务工作，而且还要管好和带好队伍。

因此，集团人事部门着眼培养既了解多方面知识又会管理的复合型人才队伍，确定培训目标为：强化参训人员的政治意识、大局意识和责任意识；提高领导能力、管理能力、沟通协调能力和做好思想政治工作的能力。

二、培训组织严密

1.领导重视，部门配合。集团党委十分重视，成立了毕志伦任组长，宋汉炎、杨步国、王尊益任副组长，党委委员为成员的人才培训工作领导小组。社长、总编辑亲自上课。各部门主要领导也都给予大力支持。为保证培训工作的顺利实施，培训部门从课程设置、教授挑选、考察参观等每一环节都精心策划，周密落实。

2.内容丰富，形式多样。采取集中授课、参观学习、分组讨论、大会发言和撰写论文等多种形式。

一方面请进来。如请知名学者喻国明教授作《传媒产业竞争与党报改革》的专题报告。请武汉大学张金海教授讲《传媒集团的发展态势》，武汉大学秦前红教授讲《新闻实践中的法律问题》，中南财经政法大学朱新蓉教授讲《中国产业集团与资本市场》，华中科技大学陈海春教授讲《从政三议》，集团法律顾问吴畏讲《新闻侵权和版权法律问题》。

另一方面，充分利用集团内部资源，请集团领导和部分部门主任讲课，体现“内训”特色。如毕志伦社长讲的《谈人的成长》。他从自己几十年的人生体验和工作经历中，对人的成长规律进行了探析，极富人生哲理，给人以启迪。

同时，培训班还组织学员先后到武汉海尔工业园、晨鸣纸业等企业参观，学习先进管理模式和企业文化。结合所学、所思、所看、所想，培训班还组织学员进行了分组讨论。联系各自的思想实际和工作实际，围绕如何树立正确的世界观、人生观、价值观，如何强化角色意识当好副手，如何增强自主学习的能力、不断更新知识结构、努力提高自身综合素质，如何应对日趋激烈的传媒产业竞争、为打造一流传媒集团贡献智慧和力量等问题，谈体会，讲感受，求创新，思发展。

3.精心策划，认真组织。在确定授课人选后，人事部还派人到学校或老师家中，就授课内容、培训目的和要求与对方沟通，交换意见。有的学员说，人事部对培训目标、培训内容、培训方式的全新策划，角度高，有的放矢，能使大家终生受益。几位老师称赞说，像湖北日报报业集团这样对培训的重视和精心组织在武汉地区是不多见的。

4.管理严格，强化纪律。做任何事情如果没有强有力的纪律约束，就可能散乱无章，流于形式。为此，培训班制定了以原则上不请假，迟到、早退、无故缺课与奖金挂钩和未记笔记或不交论文取消当年评先、评优资格为主要内容的培训纪律，使大家有章可循；在培训班开班之初，集团领导就要求学员珍惜学习机会，严格遵守培训纪律，做到学有所成，学有所获；同时，为了鼓励学员安心上课和认真学习，培训部门积极与编委办公室等相关部门及时协调，对新闻业务战线的参训人员按培训天数补偿稿分；组织专家对学员论文进行评选，对优秀论文给予奖励并在《新闻前哨》上发表。

三、培训效果显著

两期培训班，共收到论文56篇，从中评出一等奖4篇，二等奖6篇，三等奖10篇。也可以看出，参训人员的理论水平和个人综合素质都有了较大提高。概括起来主要有四方面：

1.坚定信念，树立了正确的“三观”。大家一致反映，通过培训，最大的收获是对如何进一步坚定理想信念，更好地把握自己、塑造自己这些根本问题有了更加深刻的认识。毕志伦社长讲的人生在于奋斗、机遇在于准备、志向在于高远、环境在于创造、根本在于树立正确的“三观”，陈海春教授讲的“政声人去后，民意闲谈中”，几位正副主任讲的“敢于负责”、“甘于奉献”、“视名利淡如水、视事业重如山”等，给大家留下了深刻的印象，使大家从不同的侧面悟出了一些为人、为官之道。参训人员深有感慨地说，任何时候理想信念都不动摇，世界观、人生观、价值观必须正确，要想做好官首先要做好人 。

2.开阔视野，拓宽了学员的思路。这次学习班的课程设置和安排，既有新闻业务方面的内容，也有经营管理方面的内容，还有法律和领导科学方面的内容。学员们普遍认为，培训的课程设置非常具有针对性和实用性。教授对一些新知识、新理念的传授，既有很强的理论概括，又能理论联系实际，在思想上为大家开了一扇窗，开阔了视野，拓宽了知识面，增强了自身的素质和能力。对于开阔思路、创造性开展工作大有裨益。

3.明确责任，强化了角色意识。学员们一致认为，进一步增强了使命感和责任感。同时深感在传媒业的竞争已呈白热化的形势下，作为报业集团的副处级干部，身上肩负的担子和责任很重。只有明确岗位责任，强化角色意识，才能担负起承上启下的历史使命。

4.增进沟通，提供了交流的平台。参加培训的三条战线的学员混合进行编组。每个小组的学员来自不同的战线，从事不同的专业，平时都忙于自己范围内的工作，很难有时间和机会坐在一起学习和交流。培训期间，大家一起听课，一块讨论，一同参观考察，就共同关心的话题广泛深入地交流，就战线、部门之间需要相互理解的一些问题真诚地沟通。在交流中促进了相互了解，在沟通中增进了友谊。通过讨论交流，大家形成了共识，不同战线的工作各有辛苦，只有通过大家的共同努力，才能推动集团事业的不断发展。

对两期培训班的成功举办，参训人员给予很高的评价，认为培训班开办得很及时，很有必要，通过培训提高干部的综合素质，是集团实施人才战略和事业发展的必然需要，同时也是当前开展保持党员先进性教育活动的重要组成部分和具体表现形式。从培训班的调查问卷反馈的情况看，90％的学员对培训的课程设置和科目安排表示满意，95％的学员对培训形式表示满意。

（编辑：徐蟾桂）#13#10