每到年关，升职和加薪总是职场中的热门话题。新年，你希望薪水能涨多少？你的期望年薪又是多少？近日，中华英才网做了一个题为“百万年薪离你有多远”的调查，短短两周时间内共收到有效问卷32610份。调查显示，年薪10万是多数人的收入目标，主管级别的人员对薪水提升的信心最强。
多数人理想年薪10万元
统计显示，全体受访者中，期望年薪10万元者比例最高，达32.1%，其次是期望年薪20万元者，比例为15.29%，另外有11.93%的人认为自己能够实现年薪百万。
年薪收入高低与整个经济环境，与所在的行业、企业、职位，所实施的业务等都有关系，职业顾问分析认为，这一调查结果基本上符合目前国内劳动力市场的薪资行情，表明多数人对收入的期待趋于现实。以律师行业为例，根据中华英才网的薪酬调查数据，年薪上百万元的可能是大律师事务所的主任和合伙人。但为数较少。普通律师平均每人每年创收大约在10—40万元。经济法律师年薪一般14万元，知识产权律师年薪一般10万元。
有意思的是，女性受访者中有高达42.45%的人选择10万元薪作为目标。而男性受访者选择希望达到百万年薪的为14.26%，远远高于女性受访者6.41%。这组数据的对比也反映了女性与男性在年薪期望上的差异。
主管提高收入信心最强
调查显示，从普通员工到高级主管，大部分受访者都希望自己在2-3年之内实现自己薪酬目标，表明相当多的职场人士对于快速实现理想收入充满信心。在高级主管这部分人群中，52.94%认为自己2-3年能够实现，中层主管则为47.08%，远高于普通员工。由于目前国内人才市场上中高级职业经理人紧缺，中高级主管们对于提高收入的自信源于他们各自多年来积累的知识、经验和由此形成的独特眼光和判断力。
值得注意的是，公务员群体对提高收入的信心指数最低，仅有不到23%的人认为自己能在2~3年能实现预期年薪，这一数字远远低于其他各类群体。
每到年关，升职和加薪总是职场中的热门话题。新年，你希望薪水能涨多少？你的期望年薪又是多少？近日，中华英才网做了一个题为“百万年薪离你有多远”的调查，短短两周时间内共收到有效问卷32610份。调查显示，年薪10万是多数人的收入目标，主管级别的人员对薪水提升的信心最强。
多数人理想年薪10万元
统计显示，全体受访者中，期望年薪10万元者比例最高，达32.1%，其次是期望年薪20万元者，比例为15.29%，另外有11.93%的人认为自己能够实现年薪百万。
年薪收入高低与整个经济环境，与所在的行业、企业、职位，所实施的业务等都有关系，职业顾问分析认为，这一调查结果基本上符合目前国内劳动力市场的薪资行情，表明多数人对收入的期待趋于现实。以律师行业为例，根据中华英才网的薪酬调查数据，年薪上百万元的可能是大律师事务所的主任和合伙人。但为数较少。普通律师平均每人每年创收大约在10—40万元。经济法律师年薪一般14万元，知识产权律师年薪一般10万元。
有意思的是，女性受访者中有高达42.45%的人选择10万元薪作为目标。而男性受访者选择希望达到百万年薪的为14.26%，远远高于女性受访者6.41%。这组数据的对比也反映了女性与男性在年薪期望上的差异。
主管提高收入信心最强
调查显示，从普通员工到高级主管，大部分受访者都希望自己在2-3年之内实现自己薪酬目标，表明相当多的职场人士对于快速实现理想收入充满信心。在高级主管这部分人群中，52.94%认为自己2-3年能够实现，中层主管则为47.08%，远高于普通员工。由于目前国内人才市场上中高级职业经理人紧缺，中高级主管们对于提高收入的自信源于他们各自多年来积累的知识、经验和由此形成的独特眼光和判断力。
值得注意的是，公务员群体对提高收入的信心指数最低，仅有不到23%的人认为自己能在2~3年能实现预期年薪，这一数字远远低于其他各类群体。
经验和人脉不足是障碍
调查数据显示，月薪在8000元以下的职场人士认为，自己各方面经验不足是实现收入目标的最大障碍；而月薪收入8000元以上者，有更多人认为人脉不足是提升收入的障碍。
职业顾问分析，月薪8000元以下的职场人士基本上还都处于积累从业经验、培养自己成为专业人士的发展过程中，自身职业素养的积累和提高是实现薪资上涨的主要因素。以会计专业人士为例，具有一年左右工作经验的ACCA，平均年薪近10万元，有二至三年经验的可达到30万元左右，5年以上的可以到60万元。
而月薪8000元以上的职场人士往往已经是行业、职业经验丰富的资深人员，到达这一收入层次的职业人对社会关系的要求更高。他们有经验、有创意，需要更多的渠道、形式和人脉来实现自身的职业价值。这些人需要注意的重点，也就转移到诸如建立广博人脉上来了。在调查中，这类群体中有约34%的认为人脉不足是提高收入的最大障碍，高于选择经验不足的。
未来谁能获得百万年薪
目前，收入增长比较快的职业除了律师、精算师之外，还有不少职业因为经济发展、市场变化而成为快速实现高薪的热门。
2006年，由于外国广告公司解禁，广告行业对人才尤其是高级人才需求竞争加剧，各广告公司为了占据市场份额，对挖取、培养广告人才频出新招。此外，随着中国公路、铁路、航空、航运网硬件的逐步升级完善，统配全国或者某些重点地域的高级物流人才，成为专业物流公司和大集团物流部门高薪猎取对象。
随着物流行业在中国的逐步成熟，从基层成长起来具有实际经验的高级物流人才也会越来越多，这些人也是未来的高薪群体。随着金融业逐步对外开放，外资银行、中资银行、民营银行和金融机构对各种金融人才的需求量也随之增大，业内对高端职业经理人的争夺十分激烈，也将孕育一批高薪潜力股。从企业内部各类职能来看，能够统领全国整体市场策划的人员、大型公司的财务总监等都是“百万年薪”的有力争夺者。(文/薛亚芳)
