王全红(孝感日报社 432100)
通讯员,是以通讯形式为新闻机构反映情况、采写报道并按稿计酬的编外新闻工作人员。通讯员队伍是贯彻群众办报、开门办报方针的一支重要力量。
一、重视发展通讯员,是新闻事业的优良传统之一
我国最早的通讯员队伍是由英商美查等人创办于上海的《申报》(全称《申江新报》)。这张报纸自1872年4月30日创刊,不久就在杭州设置了第一个外埠通讯员,至1875年就扩展到北京、南京、苏州、宁波、汉口、扬州、武昌等26处。足见通讯员历史悠久,阵容强大。
重视在人民群众中发展通讯员,是无产阶级新闻事业的优良传统之一。无产阶级革命导师和我们党历来十分重视通讯员工作。列宁指出:“要把机关报办得生动活泼,生气勃勃,不仅需要五个从事领导和经常写作的著作家,而且需要五百个、五千个非著作家的工作人员。”我们党早在1926年9月中央召开的一次扩大执委会上,就将建立工农通讯员工作列为全党的任务。1929年6月,中共六届二中全会决议把建立和训练工农通讯员作为“组织党报重要条件之一”。同年12月,中共中央发布了中央党报通讯员条例。延安时期,《解放日报》发表过《展开通讯员工作》的社论,不少单位党组织和县委的宣传部长都担任过《解放日报》的通讯员。
在实际工作中,优秀的通讯员是报纸发展和赖以维系的财产。通讯员和报纸的关系是鱼水情。报社需要优秀的通讯员队伍,通讯员只有为报纸提供稿源,才能融入到报社宣传工作之中。
历史和现实告诉我们,建立和健全通讯员队伍是贯彻群众办报、开门办报方针的一支重要力量。因此,新闻单位应该不断扩大和更新通讯员队伍,培养和提高通讯员的政治素质和业务素质,让他们不断地向编辑部反映基层群众的情绪、动向、呼声和建议,提供新闻线索,撰写新闻稿件,使报纸办得更具有针对性、群众性、亲和力和影响力,成为人民群众喜爱的新闻媒体。
二、当前要加强通讯员队伍建设
当前,由于市场经济的深入发展,社会生活和人们价值观念发生了深刻的变化,特别是网络新闻的出现,使原有的通讯员队伍受到不同程度的影响。总的来看,通讯员队伍不是在加强而是有所削弱。究其原因主要有以下几方面:
一是由于乡镇机构改革,基层通讯员队伍发生了巨大的变化,有的远走高飞,有的外出打工,有的到了新的工作岗位,没有精力继续写作新闻稿件。
二是基层通讯员报道热情不高。多年以前,通讯员对新闻报道都很积极,有的通讯员将手写的稿件工工整整的抄好送到报社,有的通讯员为一篇稿件和编辑联系几次,反复磋商修改。现在,由于报业的竞争,报社都实行了无纸化,电子技术的广泛运用,写稿不再需要拿笔,在电脑上敲击好文章,通过电子邮件就能迅即送达到目的地。而有些乡镇通讯员还不具备用电脑发邮件的条件,仍采用传真或邮寄手写稿,这一方面耽误了稿件时效,也容易造成错误。很多编辑便不不屑于采用此类稿件。通讯员发现稿件不被刊用,就会失去写作兴趣。由于通讯员送稿到报社的少了,无形中和编辑面对面交流、沟通的少了,写稿的随意性就加大了,目的性、针对性就差了,导致上稿率下降,使通讯员写稿的积极性受到影响。
三是稿酬太少,缺乏吸引力。有的报社还在实行几十年前的稿酬标准,这与现行的市场化行情极不相称,吸引不了更多的写作者参与。有些报社经常联络的通讯员还是以前的“老人”,写作老套,观念不能更新,也在一定程度上打击了一些新闻写作爱好者的积极性。
四是激励机制不如从前。过去,编辑人员与通讯员是知心朋友,经常你来我往,促膝交谈,常有零距离的接触。现在“没有稿,网上找”,媒体与基层通讯员不知不觉地生疏起来。
三、结成新同盟,共创新辉煌
1.建立情感“热线”。报社要把通讯员队伍的管理和建设纳入重要工作日程,要用各种手段使报社和通讯员的感情不断“升温”。媒体可以利用各驻地记者站,建立通讯员之家,一旦有新闻线索,通讯员可及时向记者站反映,或共同研究,或单独采写;通讯员从网上发来的稿件要及时给予回复;通讯员的稿件采用以后,要及时汇寄稿酬及报样;经常召开一次通讯员见面会,以密切联系,沟通信息。
2.定期举办通讯员学习班。这类学习班以“短、平、快”为主,因陋就简,讲求实效,通过培训,提高通讯员队伍的写作水平。要针对采编工作实际,通讯员经常碰到的难题和关注点进行组稿,适当传播一些文字、文化方面的知识,指导新闻写作,帮助解决一些实际问题。
3.提高通讯员的待遇、报酬。提供有价值的新闻线索者可以发给线索费,稿件依质计酬,优稿优酬,对来稿质优量大的通讯员给予奖励,对抄袭、造假者予以惩罚,激发通讯员的写作热情,引导他们多写稿、出好稿。
(编辑:王新) #13#10