王全红（孝感日报社 432100）

通讯员，是以通讯形式为新闻机构反映情况、采写报道并按稿计酬的编外新闻工作人员。通讯员队伍是贯彻群众办报、开门办报方针的一支重要力量。

一、重视发展通讯员，是新闻事业的优良传统之一

我国最早的通讯员队伍是由英商美查等人创办于上海的《申报》（全称《申江新报》）。这张报纸自1872年4月30日创刊，不久就在杭州设置了第一个外埠通讯员，至1875年就扩展到北京、南京、苏州、宁波、汉口、扬州、武昌等26处。足见通讯员历史悠久，阵容强大。

重视在人民群众中发展通讯员，是无产阶级新闻事业的优良传统之一。无产阶级革命导师和我们党历来十分重视通讯员工作。列宁指出：“要把机关报办得生动活泼，生气勃勃，不仅需要五个从事领导和经常写作的著作家，而且需要五百个、五千个非著作家的工作人员。”我们党早在1926年9月中央召开的一次扩大执委会上，就将建立工农通讯员工作列为全党的任务。1929年6月，中共六届二中全会决议把建立和训练工农通讯员作为“组织党报重要条件之一”。同年12月，中共中央发布了中央党报通讯员条例。延安时期，《解放日报》发表过《展开通讯员工作》的社论，不少单位党组织和县委的宣传部长都担任过《解放日报》的通讯员。

在实际工作中，优秀的通讯员是报纸发展和赖以维系的财产。通讯员和报纸的关系是鱼水情。报社需要优秀的通讯员队伍，通讯员只有为报纸提供稿源，才能融入到报社宣传工作之中。

历史和现实告诉我们，建立和健全通讯员队伍是贯彻群众办报、开门办报方针的一支重要力量。因此，新闻单位应该不断扩大和更新通讯员队伍，培养和提高通讯员的政治素质和业务素质，让他们不断地向编辑部反映基层群众的情绪、动向、呼声和建议，提供新闻线索，撰写新闻稿件，使报纸办得更具有针对性、群众性、亲和力和影响力，成为人民群众喜爱的新闻媒体。

二、当前要加强通讯员队伍建设

当前，由于市场经济的深入发展，社会生活和人们价值观念发生了深刻的变化，特别是网络新闻的出现，使原有的通讯员队伍受到不同程度的影响。总的来看，通讯员队伍不是在加强而是有所削弱。究其原因主要有以下几方面：

一是由于乡镇机构改革，基层通讯员队伍发生了巨大的变化，有的远走高飞，有的外出打工，有的到了新的工作岗位，没有精力继续写作新闻稿件。

二是基层通讯员报道热情不高。多年以前，通讯员对新闻报道都很积极，有的通讯员将手写的稿件工工整整的抄好送到报社，有的通讯员为一篇稿件和编辑联系几次，反复磋商修改。现在，由于报业的竞争，报社都实行了无纸化，电子技术的广泛运用，写稿不再需要拿笔，在电脑上敲击好文章，通过电子邮件就能迅即送达到目的地。而有些乡镇通讯员还不具备用电脑发邮件的条件，仍采用传真或邮寄手写稿，这一方面耽误了稿件时效，也容易造成错误。很多编辑便不不屑于采用此类稿件。通讯员发现稿件不被刊用，就会失去写作兴趣。由于通讯员送稿到报社的少了，无形中和编辑面对面交流、沟通的少了，写稿的随意性就加大了，目的性、针对性就差了，导致上稿率下降，使通讯员写稿的积极性受到影响。

三是稿酬太少，缺乏吸引力。有的报社还在实行几十年前的稿酬标准，这与现行的市场化行情极不相称，吸引不了更多的写作者参与。有些报社经常联络的通讯员还是以前的“老人”，写作老套，观念不能更新，也在一定程度上打击了一些新闻写作爱好者的积极性。

四是激励机制不如从前。过去，编辑人员与通讯员是知心朋友，经常你来我往，促膝交谈，常有零距离的接触。现在“没有稿，网上找”，媒体与基层通讯员不知不觉地生疏起来。

三、结成新同盟，共创新辉煌

1.建立情感“热线”。报社要把通讯员队伍的管理和建设纳入重要工作日程，要用各种手段使报社和通讯员的感情不断“升温”。媒体可以利用各驻地记者站，建立通讯员之家，一旦有新闻线索，通讯员可及时向记者站反映，或共同研究，或单独采写；通讯员从网上发来的稿件要及时给予回复；通讯员的稿件采用以后，要及时汇寄稿酬及报样；经常召开一次通讯员见面会，以密切联系，沟通信息。

2.定期举办通讯员学习班。这类学习班以“短、平、快”为主，因陋就简，讲求实效，通过培训，提高通讯员队伍的写作水平。要针对采编工作实际，通讯员经常碰到的难题和关注点进行组稿，适当传播一些文字、文化方面的知识，指导新闻写作，帮助解决一些实际问题。

3.提高通讯员的待遇、报酬。提供有价值的新闻线索者可以发给线索费，稿件依质计酬，优稿优酬，对来稿质优量大的通讯员给予奖励，对抄袭、造假者予以惩罚，激发通讯员的写作热情，引导他们多写稿、出好稿。

（编辑：王新）#13#10