长株潭产业集群建设一直走在全省的前面,长株潭又是全省的人才集聚之地,利用长株潭的人才优势走产业人才集群道路，必然会加速产业集群的发展和壮大。

　　一、长株潭产业人才集群的发展重点

　　1、高层次经营管理人才。

主要指大型企业的中、高层经营管理人员,中型企业、高科技企业的高层经营管理人员。

　　2、高层次专业人才。主要指高级职称或硕士以上学位的专业技术人员。这类人才要采取“请进来,送出去”的方式,一方面要积极发展教育培训,通过广泛的技术交流、送出去培训等办法提高现有人才的专业技术水平;另一方面要创造条件,坚持“不求所有、但求所用”的原则,采用人才柔性流动方式引才引智,扩大高层次专业人才队伍。

　　3、高技能人才。主要指具有丰富工作经验和熟练技术操作水平的企业高级技师和技术能手。长株潭的高技能人才十分缺乏,正日益成为产业发展的人才“瓶颈”。

　　二、长株潭产业人才集群的发展措施

　　1、统一行动。三市要树立“共赢”的理念,通力合作,共同致力于提升区域产业人才集群发展实力,走开发融合、优势互补、共同发展之路。根据长株潭产业集群发展的长远规划,遵循科学的发展观和人才观,突出长株潭区域特色,制定长株潭产业人才集群发展的总体规划,引导人才向支柱产业聚集,向人才紧缺领域转移。

　　2、协调人才政策。首先，协调人才流动政策。对外地来长株潭地区的优秀人才要统一优惠政策,设立政府人才引进基金,建立统一的人才引进政府资助机制。充分发挥政府主管部门和用人单位两个积极性,鼓励企业以短期服务、承担委托项目、合作研究、技术入股、承包经营、人才租赁等方式灵活引进国内外智力。加强三市高新技术企业与高等院校、科研院所的跨市合作,形成产学研一体化的人才智力引进模式。要允许三市内部人才选择异地工作,允许其户口不迁或户口随工作地迁移,并妥善解决好流动人才的各种工作和生活问题,确保流动人才在住房、子女入学等方面与本地居民享受同等待遇,真正实现人才流动的“零体制障碍”和“零体制成本”。其次，协调人才评价与激励政策。

　　3、整合人才平台。首先，要提供人才自由流动平台。打破人才市场建设和运作上的行政区域界限,消除行业壁垒,实行合理布局,逐步统一人才市场准入标准、设立程序、营运规则,构建统一的区域人才市场体系。建设人才市场信息交流平台,加强人才信息的沟通与交流。为人才自由流动提供平等快捷的渠道和服务。拓展人才市场服务领域和内容,搭建三市共通的人才服务框架,形成区域内统一的公共人事人才服务体系。其次，要共享人才培养平台。进一步整合教育资源,促进各高校、职业院校教育硬件、软件资源的综合利用,积极开展教学合作。加强人才的继续教育,加强人才能力建设,共同培养产业集群发展的紧缺、急需人才,逐步形成人才共育的全新格局。再次，要为人才提供创业平台。

4、优化人才环境。建议成立长株潭人才资源开发协调机构，打破人才单位所有、部门所有的体制障碍,在“双向选择”前提下让人才有更大的择业自主权,用人单位有充分的择人自主权。深化分配制度改革,加大运用市场手段选拔国有企业主要经营管理者的力度。营造良好社会氛围，构建公平竞争的人才法制环境和人才生态环境,切实做到以人为本，努力改善人才的工作条件和生活条件，为人才创新创业营造良好的工作和生活环境。（湖南省社会科学院胡跃福等）

来源：红网