潘 毅（黄冈日报社 438000）

越来越激烈的新闻竞争，使新闻从业人员面临更多的压力和挑战，特别是在竞争中处于劣势地位的地市新闻媒体的新闻从业人员。新形势下，如何加强新闻队伍的建设，给地市新闻媒体内部政治思想工作提出了新的要求。

一、从业人员思想呈现多元性

因为受到省级都市报、省城晚报等媒体的冲击，加之相关政策的调整，地市新闻媒体往日固有的地域优势式微，甚至表现出明显的衰退状态，生存出现了危机。在这种形势下，地市新闻媒体的新闻从业人员思想呈现多元化、复杂化，尤其是在一些经营状态不佳的地市新闻媒体中，新闻从业人员出现思想和精神“疲软”状况，主要表现如下：

消极悲观。地市新闻媒体在新闻竞争中或无所作为，或束手无策，效益出现颓势，带来了一系列的连锁反应，新闻从业人员思想波动，产生了悲观情绪，对自己所在媒体的前途产生忧虑，失去希望。

不思进取。一些地市新闻媒体在生存边缘徘徊，带来新闻从业人员工作激情整体消退，缺少进取心和责任心，工作简单应付，工作质量平庸。

思想滑坡。一些地市新闻媒体的领导者忽视队伍建设，平时强调经济“硬指标”多，而放松对员工的沟通、引导和教育，导致队伍的整体素质下滑，滋长了一些与新闻职业道德相悖的思想和行为，片面地追求个人利益，甚至不惜损害所在媒体形象。

二、媒体思想政治工作方法僵化

形势不断发展变化，然而，一些地市新闻媒体在队伍建设，尤其是队伍的政治思想建设方面严重滞后，主要表现如下：

轻视政治思想工作。一些地市新闻媒体的领导者将主要精力放在媒体的经营上，轻视和忽视政治思想工作，认为只要经营上去了，就是政绩和功劳，对于员工的思想波动、情绪变化，不观察、不分析、不研究，任其自由发展。

队伍管理方法简单。一些地市新闻媒体的领导者不善于做人的工作，缺少理性和关爱，只用单一的制度生硬管人，平时不主动与员工沟通、交流，不深入员工中去掌握他们的思想动态、心理诉求；员工出现思想问题后，不主动分析自身原因，举一反三，寻找最佳的解决办法，只用简单的“处分”、甚至“开除”了事，从而导致员工与领导者形成隔膜，甚至产生误解和怨气。

三、创新地市媒体思想政治工作

坚持以人为本，加强和改进地市新闻媒体思想政治工作，努力消除队伍建设中的不利因素，充分调动和运用好员工的积极因素，推进地市新闻媒体健康稳步发展，是新时期新闻媒体改革、创新、发展的一项重要内容和任务。

1.地市新闻媒体政治思想工作只能强化。

地市新闻媒体是我国新闻阵营中不可忽视的阵地和力量。地市新闻媒体队伍庞大，从业人员众多。眼下，社会情况纷繁复杂，地市新闻媒体队伍的稳定与纯洁甚为重要。因此，地市新闻媒体领导层应充分重视做好人的工作，并将其放在重要的位置，有专人集中精力负责员工的思想政治教育工作，并贯穿于日常管理工作的每个环节和细节之中。要坚持对全体员工，特别年轻员工进行马克思主义新闻观教育和开展三项学习教育活动。

2.探寻地市新闻媒体政治思想工作新方法。

思想政治工作是一门科学，需要与时俱进，需要即时更新内容和创新方法，根据变化着的社会环境及时调整思路，针对不同时期不同的人，积极探寻对应的方法。

精心营造地市新闻媒体领导层与员工平等交流的和谐体系。加强和改进地市新闻媒体政治思想工作，首先要尊重员工活跃的思想和能动的创造性，摒弃居高临下、方法简单、生硬说教，平等和真心地和每位员工交朋友，拉近与员工们的情感距离，随时随地了解员工们的冷暖，多从员工身上发现“闪光点”和“思想火花”，汲取员工们身上宝贵的智慧和精神财富，化作推动媒体发展进步的不竭源泉和动力。

用心构建地市新闻媒体领导层与员工沟通互动的宽畅平台。政治思想工作重在建设性。实现这一途径的最佳选择，就是要推进和完善地市新闻媒体内部的民主制度建设。因为员工意见的表达、情绪的宣泄，需要一个自由、规范和畅通的互动平台。媒体内部重大事务，应充分地体现员工们的主人翁意识和责任感，尊重他们的创造性和话语权，给予他们应有的参与权、建议权和监督权，而不应人为地设置障碍，阻塞言路。关乎媒体生存发展、改革创新等大事、要事，都应自觉地走群众路线，多深入员工中调研，虚心听取各种意见和建设，包括“逆耳之言”；同时，建立和完善民主管理和监督制度，如员工代表制度、员工意见收集和反馈制度、重大事务议事制度等。如能坚持做到这些，不仅能集合群体智慧和力量，极大地推进地市新闻媒体的改革创新，而且能促进政治思想工作水平和质效的全面提升，实现地市新闻媒体全面良性与和谐发展。

（编辑：徐蟾桂）#13#10