〔新闻背景〕

高技能人才可以推迟几年退休！在上海刚刚传出可能出台类似政策的时候，安徽也传出消息：省委省政府已批准高技能人才“超龄服役”相关政策，最长不超过10年。在这一现象的背后，预示着什么呢？法定推迟退休年龄是否可行？请听听专家们怎么说。

减轻社保压力

抽样调查显示，上海有78％的在60岁以上70岁以下的高技能人才退而不休，依然活跃在各自的工作岗位上。所谓的高技能人才是指生产、服务等岗位一线的技能劳动者，掌握专门知识技术，具备高级工、技师、高级技师等资质。

按上海目前的养老保险政策，员工到达退休年龄后，政策上允许单位可以不办理按月领取养老金手续。在未办理手续前，员工可继续缴纳社会保险费，实际上就是自然推迟了办理领取养老金手续的时间。

广东一些养老保险专家分析，这种做法可以达到“三赢”：企业能继续发挥到龄高技能人才的作用；被留用的到龄高技能人才不但可拿到比基本养老金高的在职工资，还可继续缴费，真正办退休时“多缴多得”；由于有关人员推迟了领取养老金的时间，同时还继续缴费，实际也减轻了社保基金的支付压力。

一把“双刃剑”不过，有关专家认为，提高法定退休年龄也是一把“双刃剑”，一方面有利于实现养老保险基金收支平衡，另一方面却对本已严峻的就业环境施加了压力。

中央财经大学保险系副教授刘钧做过一个粗略的计算，如果从现在起将退休年龄提高到65岁，那么因此而导致的劳动人口将增加3000万到4000万人，这对劳动力市场的冲击不容小觑。

事实上，劳动保障部门也曾对此做过系统的研究，但距离形成决策还有很远。刘钧也表示，中国法定退休年龄至少在2020年之前很难改变。

因此，目前能看到的迹象是高技能人才有望延迟退休，而现阶段最可行的措施还是执行好现行退休年龄，严格控制提前退休。

到底要不要法定？

有关人士分析，一旦高技能人才推迟5至10年退休以政策法规的形式确定下来，无论它多有灵活性，都难免有强制性，很可能衍生一些与初衷大相径庭的负面效应。比如，有一部分高技能人才退休后愿意继续工作，可也能有相当多人希望享受悠闲生活，那么，这批人是不是要被迫重新去工作呢？

第二个问题，很可能让一些官员钻空子，他们以拥有高级技师等资质为借口，名正言顺地继续留在领导岗位捞实惠。倘若如此，岂不是得不偿失？

该人士说，“高技能人才要不要推迟退休”这个问题，没必要在政策法规层面作出硬性规定，大可权力下放，交由企业借助市场机制去调配，愿意发挥余热的，本着平等协商原则，与企业达成协议；而不愿继续工作的，大可享受他们的退休权去。国家要做的，是像保障其他职工一样，保障推迟退休的高技能人才的合法权益不被侵犯。（本报综合报道）