今年以来，黄石市推出了十项举措构建“人才高地”。

更新人才观念。树立“有用即是人才”、“人人可以成才”的观念，克服单纯以学历学位、职务职称以及资历身份为依据来衡量人才的片面认识。

建立激励机制。从选拔任用、收入分配、奖励及保障等多方面激励人才，大胆使用人才。

积极引进人才。实施“项目+人才工程”，强化用人单位吸纳人才的主体地位，采取公开招聘、公开招考、柔性流动等多种方式引进人才。

加大培养力度。实施紧缺人才培养工程、技能人才培训工程，改革人才培养模式，重点培养创新型人才、高技能人才和农村实用人才。

完善人才市场运行机制。完善人才资源信息网络体系、人才中介机构网络体系和人才市场服务功能，加快与市场的对接，形成多层次、多功能、覆盖全社会的人才社会化服务体系。

创新评价机制。建立以业绩为依据，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价指标体系。

发挥人才作用。建立风险投资基金、人才创业基金，积极搭建人才创业平台，为各类人才创业拓展空间。

加强工作领导。建立考核制度，把人才工作和人才队伍建设情况作为衡量领导干部尤其是党政“一把手”工作实绩的重要考核指标。

加快政策体系建设。到2010年，基本建立起以人才评价、培养、选拔、吸引、聘用、流动、管理、激励为主要内容的政策体系。

加大投入。建立黄石市人才资源开发专项资金，专项用于人才的培养、引进和奖励，并鼓励社会组织和个人以各种形式支持人才资源开发事业。（记者 张辉）

有些人天资颇高而成就则平凡，他们好比有大本钱而没有做出大生意，也有些人天资并不特异而成就则斐然可观，他们好比拿小本钱而做大生意。这中间的差别就在努力与不努力了。   ——朱光潜