由中部山西、安徽、江西、河南、湖北和湖南六省共同主办，湖北省委组织部、湖北省人事厅具体承办的第二届“中国中部崛起人才论坛”12月11日在湖北武汉隆重召开。

　　此次论坛以“发挥区域人才优势，促进中部地区崛起”为主题，包括现场交流、专家发言、网上人才招聘及面试、中部六省人才纲领研讨和闭幕式等内容。湖北、山西、安徽、江西、河南、湖南中部六省组织人事部门的负责人、专家学者，以及国内知名人才学家、经济专家，长江三角洲、珠江三角洲地区组织人事部门的代表均应邀参加会议并作发言。

　　中部崛起首先需要人才崛起

　　中部六省包括我国的山西、安徽、江西、河南、湖北、湖南等六个省份，六省总面积为102万平方公里，将近十个韩国的面积，占全国的10．7％；总人口为3．61亿，占全国的28．1％；国民生产总值占全国的10．7％；粮食产量占全国总产量的40％左右。

　　中部崛起有其特殊的含义。得改革开放之先，东部发展起来了，接着国家关注西部大开发，此外是沿江流域的发展问题和东北的振兴问题。这些部署使东部发展了，西部发展了，长江流域在联动发展，中部的崛起也成为国家经济发展战略的必然选择。

　　中部要崛起首先是人才崛起，而人才崛起的第一步就是必须把人才环境建设好。

　　据专家分析，现在中部最缺的是“帅才”，是那些在经济、科研各领域起主导作用的领军人才，是具有世界眼光的高层次人才。同时中部地区又存在着忽视本地人才的现象，片面重视引进“外来和尚”，对本单位人才重视不够，以致“招来女婿气跑儿”。

　　专家认为，在当前市场经济条件下，人才是候鸟，环境是气候，哪里气候适宜，它就迁徙到哪里。中部要把人才环境建设作为改善发展环境的重中之重。一是改善创业环境。再好的待遇也比不上有一个好的创业环境，一定要营造人才施展才能的创业环境。二是改善政策法制环境。三是改善生活环境。在户口、住房、医疗、社会保险、家属就业、子女入学等方面，尽可能形成对人才的强磁场。四是改善人文环境。在全社会形成鼓励人才干事业，支持人才干成事业，帮助人才干好事业的良好风尚。

　　“人才战略”开始起航

　　去年3月，在全国人代会上，温家宝总理首次在政府工作报告中提出中部崛起这一发展战略。对于这个逐渐被边缘化的地区来说，其改革的难度并不低。随着国家中部崛起战略的实施，中部六省开始发力。专家指出，能否实现中部崛起，关键在人，关键在人才。没有一大批各类人才，没有一个人才发挥作用的平台，没有一个有利于人才成长的环境，经济社会发展终是一句空话。

　　基于此，去年9月首届“中国中部崛起人才论坛”在郑州隆重开幕，围绕“中部崛起与区域人才合作”的主题，中部六省组织人事部门的负责同志及有关专家学者进行了深入研讨，对中部六省人才发展的战略，对中部地区人才的区域合作起到了有力的推动作用。此次会议上，中部六省达成共识，共同对外签署通过了《中部六省人才开发合作共同宣言》。《宣言》具体从8个方面着手，为中部崛起提供人才支撑：试行建立人才工作研讨机制，正式会议每年举行一次，实行轮值制度；在互惠互利原则下进行人才开发的项目合作；共同争取国家在中部的人才支持项目，如建议国家设立中部人才开发基金，组织国家高级专家中部行等；合作进行中部公务员能力培训；推动区域内人才信息资源共享；联合举办人才智力交流活动；推动一体化人才服务合作，搭建区域内共通的人才服务框架；推动六省人才资格证书的互认。

继第一届论坛会议后，中部六省地区按照共同宣言的内容，进一步加强了沟通和联系，开展一系列活动，包括人才资格的互认，共同搭建人才培训和交流中心等项工作。第二届论坛会议确定的主题是“发挥区域人才优势、促进中部地区崛起”，目的在于进一步推动中部地区人才开发一体化建设进程。区域人才合作领域广泛，内容丰富，潜力巨大，此次论坛的召开将会为中部地区的合作和联合开发进一步提供沟通和交流的平台，实现人才资源的合理流动，推动中部地区经济发展。

来源：中国经济时报