——来自第二届中部崛起人才论坛的报道之二

荆楚网 记者姚启慧 现场报道

湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本发言

    江城冬意正浓，东湖岸边，思想和智慧伴随着湖光闪烁。

    11日下午，中部各省代表及专家大会交流开讲。湖北、山西、安徽、江西、河南、湖南中部六省组织人事部门的负责人、专家学者，以及国内知名人才学家、经济专家，长江三角洲、珠江三角洲地区组织人事部门的代表汇集一堂，热议区域人才合 作交流，描述出一幅美好城市生活的画卷。

    湖北省委组织部副部长、省人事厅厅长张兆本认为，中部地区要赶超东部，实现区域经济均衡发展，必须以科学发展观和科学人才观为指导，切实转变经济增长方式，走出一条科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的集约型可持续经济增长之路。

    他在引用了大量数据后说，环境优先，环境留人，人才制度环境、人文环境、创业环境建设是实施人才战略的基础。湖北省出台了大量针对性政策，随着经济社会的不断发展和人才环境的逐步改善，湖北吸纳人才、集聚人才的能力明显增强，长期困扰的人才流失问题得到根本性好转，人才流动20年来首次出现正增长。

    发言结束时，他以一句话总结人才对中部地区崛起的重要：“只有保证人才引得进、留得住、用得好，中部地区才能成为育才‘摇篮’、聚才‘磁场’、创业‘乐园’和发展‘热土’。

    山西省社科院历史研究所所长孙丽萍则针对中部文化产业发展人才战略提出了看法。她的话语中处处体现了创意在各地文化力竞争中的重要性，只有拥有大量的创意人才，才能将三晋文化、湘楚文化、皖赣文化、中原文化这些文化概念具体化，将文化产业与资本市场打通。

　　事业留人、环境留人、感情留人，还要尊重人才成长的规律。安徽省人才办主任任寰介绍，“良禽择木而栖”，“英雄需有用武之地”，要着力营造有利于优秀人才涌现、健康成长的良好氛围，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激发人才干大事业的社会环境。在全社会打造一种崇尚科学、崇尚知识、崇尚创造，爱才、惜才、重才、用才的良好氛围。

    一直在做中部地区人才资源化开发研究的河南省科学院地理研究所所长、研究员冯德显，对人才的资源属性进行了界定：

    “人才资源与其他资源最大的不同的是，人才资源最基本属性是人，是有感情和思维能力的人，在开发使用时必须尊重人的全面发展的要求。否则人才流失将直接导致地区人才枯竭，影响到各地区的发展。”

     湖南省委组织部、省人事厅在论文中披露，现在有的人才在几个单位之间频繁流动，收入越来越多，职务越来越高，人才作用发挥却越来越不尽人意。他们建议，中部六省应推进高层次人才智力资源共享，鼓励和支持区域内各类高层次人才跨省从事咨询、兼职、科研合作、技术入股等服务，“不求所有、所在，但求所用”，减少人才无序竞争。中部六省还可共同出资建立“中部崛起杰出人才”奖励基金，用于表彰奖励为中部地区经济和社会发展作出突出贡献的各类人才。

     来自武汉工程大学的桂昭明副校长对中部六省人才开发态势与东部五省进行了比较研究，详细分析了两个区域经济总量、科技实力等方面存在较大差距，提出以武汉人才市场为中心，实现中部地区人才一体化的观点。以武汉人才市场为中心的观点引得在场专家思绪如潮，中南财经政法大学陈全明、程贤文等纷纷以中部6省人力资源现状比较为切入口，从不同角度为中部崛起人才战略献计献策。

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