荆楚网（楚天金报）据新华社电 最高法院昨天公布司法解释《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，该解释将于2006年10月1日起施行。拖欠民工工资案无须仲裁

在以往的审判实践中，农民工凭工资欠条追讨工资，有的法院是按照劳动争议案件对待的，这就要求必须先经仲裁程序，才能进入诉讼程序。这样一来，处理方式程序相对繁琐，时间消耗较长，农民工往往难以等待。特别是农民工的工资到了岁末年尾就会出现讨要高峰，外出务工者急于拿到工钱后返乡过年，长时间的等待容易引发恶性事件。

针对这一状况，司法解释规定“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”法院对“扣档案”说不

劳动和社会保障行政主管部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案。但在实践中，一些用人单位违规操作，劳动者为了就业，不敢投诉，直到解除劳动关系时才寄希望于仲裁、诉讼给予解决。还有的用人单位对劳动者提出解除劳动合同的，以扣押丢弃人事档案、社保档案等手段予以制裁，导致劳动者再就业困难，利益受损。

司法解释规定：劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。工资争议“过期”也可打官司

司法解释规定，拖欠工资争议以用人单位“书面拒付通知”作为界定劳动争议发生之日的标准，否则以“劳动者主张权利之日”作为标准；无论何种原因造成劳动者工伤或者罹患职业病，用人单位应依法承担给予工伤保险待遇。