昨日，省政府发出通知，从3月1日起，我省全面上调最低工资标准。调整后，全省最低工资标准仍按区域划分为5档。省劳动保障厅有关负责人称，即使在3月1日前已经签订了合同，约定了工资，如果约定不符合新标准，单位也必须按照新的最低工资标准给付工资。

　　最低工资不是“标准工资”

　　此前，有少数企业将职工的月工资与最低工资标准“接轨”，把它当作工资标准。对此，省劳动和社会保障厅称，最低工资是政府规定的工资“底线“，并不是标准工资。省劳动保障厅副厅长胡新时称，各类企业应当建立工资集体协商制度，可参考工资指导价，与工会协商确定工资，提出有竞争力的工资水平，不能把最低工资标准作为工资不包括社保费标准。

　　“无薪试用”不合法

　　由于求职竞争激烈，有部分大学生主动向用人单位提出“无薪试用”，或者在试用期内自愿接受工资，这种情况该怎么处理？劳动部门称，在校大学生勤工俭学、临时打工，可不执行最低工资标准，由双方协商决定，但毕业后的大学生，在试用期内一旦形成事实劳动关系，即使他本人自愿“无薪试用”，只要他提供了正常劳动，用人单位支付给他的工资，也不得低于当地最低工资标准。

　　最低工资不包括社保费

　　全日制就业劳动者月最低工资标准依次为580元、500元、460元、420元、380元，最低小时工资标准按每月20.92天、每天8小时进行折算。这个标准不包含用人单位应缴的社保费。而非全日制就业劳动者的最低小时工资标准依次为6.00元、5.50元、5.00元、4.50元、4.00元（含用人单位应缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费）。所以，折算起来略高于全日制就业劳动者的月工资。

　　钟点工也受标准保护

　　标准保障的范围是：我省境内的企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等均适用最低工资标准。无论是农民工、钟点工，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得的工资不能低于标准。

　　“包吃包住”不算在内

　　用人单位支付给劳动者的工资必须以法定货币形式支付，对劳动者“包吃包住”，属于用人单位给予职工的福利，用人单位不能将此计算在标准之内，更不能因此使支付的货币工资低于最低工资标准。

　　返聘、离岗人员不执行标准

　　离、退休人员被用人单位返聘，不执行标准，其劳动报酬由双方协商决定。企业内退人员、下岗职工、享受病假工资或疾病救济费的人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，不受标准的保护。

　　加班费不计入标准中

　　月最低工资标准不包含以下内容：延长工作时间的工资（即加班费）；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的其他劳动者福利待遇等。实行计件工资制度的企业，应合理确定劳动定额，不能通过提高劳动定额、压低计件单价等方式，变相降低最低工资标准。

　　违反标准，单位最多罚3万

　　劳动部门提醒，如果在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的工资违反了这一标准，请向单位所在地劳动监察部门投诉。对违反标准规定的用人单位，劳动保障部门可责令其限期支付低于当地标准的差额，逾期不支付的，按照《劳动保障监察条例》的规定，责令其按照应付差额50%以上1倍以下的标准支付劳动者赔偿金。用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，由劳动保障部门依照有关规定责令限期支付劳动者的工资报酬、经济补偿及赔偿金；逾期不改的，可并处5000元以上3万元以下罚款。