记者 孔奇志 通讯员 刘重庆 熊国春

“要上班，到汉川。”2005年、2006年，汉川市政府先后在省市主流媒体上刊发招工广告，“汉川缺工3万人”的信息引起社会各界关注。

2月27日至28日，记者在该市了解到，经过各方努力，汉川招工难状况已得到一定程度的缓解，但结构性短缺依然存在……短缺：是结构性矛盾招工难，深受产业结构和劳动力素质结构影响。

2006年，汉川市共引进各类项目184个，其中在建和已投产过千万元的项目有46个，过亿元的项目5个。随着金属制品、服装纺织、食品医药等产业集群式发展，今年又有大批企业建成投产。

这些多是劳动密集型产业，新增劳动力需求将在2万人以上，加上季节性缺工和流动性缺工，常年缺工将维持在3万人以上。

这其中，又以技术工人和青壮劳力最为紧缺！

该市劳动就业局局长李学琦告诉记者，这次招工会上提供的15000多个岗位，60%以上的都是技术工种，像服务员、保安、营业员等普通工种只占30%。“我们说的技工，不少是指纺织工这类技术含量并不很高的工种，可仍短缺。”

马口镇劳动保障服务所资料：该镇拥有规模以上纺织企业43家，生产规模85万锭，纺织女工岗位缺口达2000多个，出现缺额的不单是高素质劳动力，还包括低技术含量工种和普通工作岗位。这些企业需要的女工多、技工多、青壮劳力多，而他们的效益又决定了他们的工资不可能具有很强的吸引力，所以，这是一个长久的结构性短缺！企业：使尽全力揽才要吸引人才，当然得有一定的吸引力。在招工会现场，不少企业都承诺：本企业有空调，宿舍带热水器、卫生间，自办有廉价食堂……

至于工资，老板们更是不敢含糊，纷纷承诺：按月足额发放！不少企业还主动将劳动维权部门的投诉电话告知工人。

汉川福星科技有限公司去年并不缺工，可规模扩大后，今年也出现了工人不足的现象，为顺利招满200人，他们给出了月工资1500-2000元。

除了提高待遇外，打亲情牌也是汉川企业化解招工难的一个重要手段。汉川裕丰纺织有限公司留住员工的方法是“人性化管理”。

为了应对技工荒、女工荒，不少纺织企业还放宽年龄要求。在马口镇，不少纺织企业的招聘广告，对女工年龄的要求从18-30周岁放宽到18-40周岁。政府：搭好连心桥招工难，企业急，政府忧。为“淘”到更多的工人，去年3月开始，汉川市政府在武汉、孝感等主流媒体上连续发布“要上班，到汉川”的广告，收到了意想不到的效果。

副市长孙松柏告诉记者，政府搭桥，一方面是维护农民工的正当权益，规范企业的用工行为，完善用工合同，减少劳资矛盾；另一方面则是从农民工的实际情况出发，劝阻他们盲目外出，争取在家门口打工。

此外，汉川市政府还把解决招工难与解决城镇家庭“零就业”结合起来，为特困就业人员优先办理就业登记手续、优先推荐和提供就业岗位，并由政府出资，按每人每月160元的标准，补贴给与这些特困就业人员签订用工合同的企业。

目前，全市特困就业人员中已有60余人顺利上岗，210余人与企业达成初步用工意向。