荆楚网(湖北日报)

记者甘勇 梁晓莹 通讯员章清华

业内人士观察发现，今春“用工荒”主要分布在两大类型的行业：一是机械、电子等技术密集型行业，二是餐饮、家政、建筑、保洁环卫、物业管理等劳动密集型行业。

专家分析，机械、电子等行业由于发展迅速，熟练的技术工人匮乏，造成了结构性的“用工荒”。而餐饮、家政、建筑等行业出现用工难题，最直接的原因是，用人单位给出的工资偏低，无法达到农民工的预期目标。

以餐饮服务员为例。去年的工资为500元，今年多数企业报价在600元至700元，涨幅20％以上，但是农民工依然不买账。武汉、宜昌等地劳动力市场提供的数据显示，餐饮服务员缺工上万人，求人倍率（招聘人员占求职人员的比率）达到2.18以上。而另一方面，劳动力市场常常人满为患。

8日上午，某宾馆办公室主任郭皖鄂在首义择业广场等了一上午，只有3个应聘者留下了资料。“服务员确实太难招了。我们今年开的工资是600元，包吃，年龄也放宽到了35岁，不少求职者还是嫌工资低，但是我们用人成本确实也有限。”

武汉神龙造纸厂人力资源部负责人李先生对记者说，农民工的“胃口”越来越大了：“我们对有经验的技工去年开1000元工资，今年已经被迫涨到了1500元，但不少人一张口就要求2000元甚至3000元，我们实在承受不起啊。”

专家认为，尽管今年用人单位开出的工资普遍上涨，但是与农民工的期望还有较大差距，以至于在一些不需要太多职业技能的行业也形成了“用工荒”。一些用人单位也不愿继续提高工资，除了控制成本的因素之外，他们还心存侥幸，因为劳动力市场总体形势依然是供大于求，“还怕招不到人”。