●按比例安排残疾人就业 ●聘用残疾人应签劳动合同

●残疾人自主创业享优惠 ●鼓励提供免费就业服务

荆楚网消息（楚天都市报）（记者周红南 通讯员刘爱民）今后，缴纳残疾人就业保障金将更有“法”可依了。记者昨从襄樊市劳动保障部门获悉，由国务院颁布的《残疾人就业条例》将于下月1日起施行，除了对按比例安排残疾人就业有了更加明确的要求外，还对残疾人自主创业享优惠、鼓励提供免费就业服务等方面作出了具体的规定。

据悉，该市目前有各类残疾人41万余人，其中，城镇有就业能力的近5万人，现已通过各种渠道安置了3.5万人，还有1.5万余人需就业。

条例规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于职工总数的1.5%；集中使用残疾人的用人单位中，从事全日制工作的残疾人职工，应占25%以上，并为其提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，达不到比例要求的，应缴纳残疾人就业保障金。

用人单位招用残疾人职工，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并办理社保。不得在晋职（级）、评职称、报酬、社会保险、生活福利、用工培训等方面给以歧视。

对残疾人从事个体经营的，应依法给予税收优惠，有关部门应在经营场地等方面给予照顾，并按照规定免收管理类、登记类和证照类的行政事业性收费。对自主择业、自主创业的残疾人在一定期限内给予小额信贷等扶持。

鼓励其他就业服务机构免费为残疾人提供就业服务，经所在地劳动保障部门批准，残疾人就业服务机构还可进行残疾人职业技能鉴定。另外，残疾人职工与用人单位发生争议的，法律援助机构应当依法为其提供法律援助。