荆楚网消息（楚天金报）记者叶繁报道：在单位一干10年，却一个口头通知就被辞退了。读者何女士不服：三保一金都没办、工资也不补，单位这种做法合法吗？

1998年，何女士被聘到某区房管局工作，虽没有编制，但单位也曾承诺签订劳动合同、买保险。因此，何女士工作一直非常努力。但所有承诺，单位一直没有兑现。

2007年2月，单位什么书面通知都没有，就将何女士和其他几个没有编制的聘用人员给解聘了。他们找到单位主管人事的领导理论，对方未予理睬。何女士和同事们不甘心，找到多家部门反映情况，但均没有结果。

对此，湖北九通盛律师事务所杨曦律师认为，尽管双方没有签订劳动合同，但何女士与单位之间，已经构成事实上的劳动关系。因此，何女士有权要求单位办理相关社保。同时，根据法律规定，何女士在该单位干了9年，因此有权要求单位补偿9个月基本工资。如无法达成一致，可向法院起诉，但应提供工作证件和工资单，以证明双方之间的劳动关系。