荆楚网（楚天都市报）(记者程军)上班时间，两名职工因意见不同发生争吵，继而发生互殴，导致双方均有受伤。两人现在找到单位，要求算工伤，这让武汉某企业老板李先生烦恼不已。

李先生昨日致电本报称，这两名职工目前都因伤住在医院，约一个星期左右的时间没有上班。他表示，职工在上班时互殴，本来就是不允许的，怎么能算工伤呢？

记者就此咨询了湖北今天律师事务所石勇律师，他表示职工在工作的时间，工作的地点，因公事受伤，可算工伤。但在上班时，实施打人行为的，明显触犯了治安管理法，应受到制裁。由于其行为不具有合法性，所以不能算是工伤。如果有一方属于正当防卫，其行为具有合法性，应为工伤。