荆楚网消息（楚天金报）记者 陈卉 报道：“招聘债权管理人一名，要求：大专以上学历，身高1.70CM以上，身体健康，具备一定法律常识及良好沟通能力，退伍军人优先考虑……”昨日，在武昌一现场招聘会上，记者看到这样一则招聘须知，岗位描述模糊，专业要求也不明朗，职位名称也鲜少见过，不少求职者驻足观望，小声议论这则招聘的虚实。

招聘该岗位的公司为一家机械用品企业，看起来和招聘岗位并没太大关联。随即，记者发现，尽管该家公司的招聘需求不大，但停下围观的求职者人数却不少，应聘人均对“债权管理人”职位充满好奇，“第一次看见招聘这个岗位的公司，看要求也不清楚到底是要做什么，感觉像是管理公司债务方面的事情？”一些求职者表示疑问。

随后，有求职者上前询问该公司招聘人员，对方婉转地表示，该职位主要是负责处理和跟进与其他公司的利益问题，出差机会较多，因此会很辛苦，虽然在招聘要求上没有明确标明，但此职位比较适合男性。

“究竟是什么样的利益问题？是指要账吗？”一名围观求职者直接问道，招聘人员笑笑表示，不排除有类似的工作内容。

对此，记者提出是否以要账和追讨债务为主要业务，对方招聘人员坦然告诉记者，其实，主要工作内容就是追讨债务，因为在大众潜意识里，职业讨债人的形象不太正面，所以公司在招聘简章上尽量淡化处理。“在职位要求里强调应聘人的法律意识和沟通能力，正是为了避免在工作中与客户产生冲突。实际上，是希望职员能凭借自身的情商和专业知识，帮助处理工作中棘手的问题。而由于人们的传统观念中这类职业比较‘灰色’，就采取了隐性招聘的方法，避免不必要的误会。”对方称。