荆楚网消息（楚天都市报）（记者王雪林 实习生陈兰兰）打工11天好不容易赚了103元钱，却因提前辞职被扣下50元押金。昨日，高中毕业生赵某托记者了解，这样扣款是否合理。

6月下旬，赵某应聘黄石某歌城做服务员，在交纳50元押金领取了工作服后开始上班，工作11天后因对歌城开出未做卫生的罚单不服，遂提出了辞职。根据事先约定的工资标准，歌城扣除其请假一天及上班睡觉的罚款后共发给赵某103元，但50元押金没有退。

赵某认为歌城的做法不合理，而歌城一位张姓负责人表示，赵某上班之初与歌城达成口头承诺，要做满两个月，即使做不满也应提前告知，否则押金可以不退。

黄石劳动和社会保障局仲裁科一负责人介绍，《劳动法》明文规定，任何单位不得以任何形式强行收取员工押金，除非事先和员工约好。如果员工有异议，可向辖区劳动监察大队投诉或向劳动仲裁部门提起诉讼。