火爆的人才交流会。本报记者陈勇摄
湖北日报记者任浩
我们曾为“惟楚有才”而自豪，却也曾为人才匮乏而心焦；我们曾为“人才大省”而骄傲，却常常为人才流失而痛惜。
历史，在这样的矛盾交替中翻开新的一页。
世纪之交的飞跃
5年前的一个瑟瑟寒冬，一项重大高科技成果“601”与湖北擦肩而过，主持该项目的原华中理工大学40名科研人才“南嫁”广州。
“601”并非偶然事件。比“601”更早的“米非司酮”、“丽珠得乐”等，均因在省内找不到合作伙伴而无奈出走。墙内开花墙外香，一度让湖北人十分尴尬。
这些“风波”引发出一场场关于引才、留才、用才的讨论，其余波延续至今。
当我国加入世贸组织后第一个春天来临之时，一个青年科学家的名字，从位于“武汉·中国光谷”腹地的武汉邮科院响彻世界。余少华，昔日闯荡深圳的“打工仔”，最终在湖北找回人生的坐标，成为为世界IP树标杆的中国第一人。
余少华身后，是一道数以千计博士、教授和数以万计“追光人”构成的绚丽风景。一个以“人才为本、科技领先、市场导向、效益优先”为轴心的“光谷人才特区”正在这里形成。宽松的创业条件，幽雅的生活环境，独特的人文氛围，使“武汉·中国光谷”成为高级人才聚集区、科研成果孵化区、科技精英创业区。
人杰地灵的湖北，以此在世界面前展示她“海纳百川”的胸怀。
实践犹如一只巨手，清晰地勾画出省委借人才资源之势，实施“科教兴鄂”战略，推动经济社会发展的历史轨迹。
从1996年开始实施“111人才工程”，到2002年启动“新世纪高层次人才工程”；从1997年提出“稳住一头，放开一片”，培养和引进高科技人才，到1999年实施技术创新“一把手工程”，建立健全科技进步目标责任制；从1997年提出人才资源开发规划，到2001年制订“十五”人才发展计划纲要；从设立科学技术奖，到鼓励科技成果转化；从乡土拔尖人才选拔，到建设教育强省“六大工程”，再到整体性人才资源开发，在我省改革发展进程中，人才始终处于“第一战略”的位置。
2002年6月，省第八次党代会提出：“必须从战略的高度重视人才的培养、引进和使用，努力造就一支适应湖北新世纪发展需要的高素质人才队伍。”
经济建设和社会进步，终于驶进依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道。人才这一战略资源，在经济发展和社会进步中的基础性、决定性地位已牢牢确立。
思想解放的足音
思想是决策的先导。每一项重大决策出台，都伴随着激烈的观念碰撞和思想解放。
正是在解放思想，放眼全球的实践中，湖北开始迈出由“惟楚有才”向“为楚用才”转变的步伐。
1999年，曾以生产“长江音响”红遍大江南北的武汉无线电厂，因经营不善走向衰落。
耐人寻味的是，该厂有8000万元存款，但在分配上却不敢越雷池半步，一些技术骨干不满“大锅饭”纷纷出走，最后连一名本科生也没有留下。
“人才都走光了，守着钱有什么用？”“长江音响”留下的巨大问号，武锅用改革作了解答。
武锅是一家具有46年历史的大型国有企业。由于体制原因，该厂近几年有数十位科技骨干先后“跳槽”，许多开发项目难以为继。
今年6月，武锅设立“人才特区”。他们投入1400万元，成立武汉蓝翔科技公司。新公司所有员工实行聘用制，基本工资比原来提高一倍，还将根据公司业绩和个人贡献享受年终分红。此举不仅牢牢拴住了原有科技人员，还引来省外高级专家“择木而栖”。“人才特区”使武锅重新焕发出活力。
当价值规律按照它本来的轨迹运行时，知识很快在市场中升值，人才也在放活中凝聚。
“张廷璧现象”为此作了更生动的注解。
从一个清贫的大学教授，到拥有亿元资产的富翁，这个曾被同行讥为“不务正业”的人，正用实践告诉人们，什么叫“知识英雄”。因为持有红桃K10％的股份，市场这只“看不见的手”将张廷璧的知识价值不断放大。
正是在这一年，湖北省实施《中华人民共和国促进科技成果转化法》办法出台。科研人员搞转化，从此获得更坚定的支持。
2001年2月，省政府发文，对科技人员持股作出规定。知识产权参与分配，第一次被写进“红头文件”。一场“多种分配方式并存”的深刻变革，在荆楚大地迅速铺开。
今天，技术入股、股份期权等奖励手段，成为许多高新技术企业“套牢”核心技术人才的“金手铐”。知识作为一种“生产要素”，理直气壮地获取回报，知识的承载者———人才，从而获得了前所未有的尊重。
人才兴省的昭示
14年前，邓小平提出“科学技术是第一生产力”的论断，第一次将人才问题与国家兴衰联系起来。新世纪开端，江泽民深刻指出：“人才资源是第一资源”。
一脉相承的两个著名论断，赋予人才战略以世界目光。
遵循这一世界目光，用“第一战略”激活“第一资源”，人才大省着力构建培养、发现、吸引和凝聚人才的良好机制。
1997年8月，武钢花费巨资培养的5名自动化方面的技术骨干突然不辞而别。武钢集团痛定思痛，提出“感情留人、教育留人、事业留人、待遇留人、法制留人”的原则。如今，极富“人情味”的管理模式，拴住大批高科技人才。
随着各项人才新政策出台，我省正向“待遇留人＋感情留人＋事业留人”的更高境界跃升。
今年元月，我省首次召开杰出人才表彰大会，在鄂工作的30名知识精英受到表彰。
省政府同时决定，设立“湖北省杰出专业技术人才”、“湖北省优秀博士后”、“湖北省优秀留学回国人员”等奖项，每4年颁发一次。
在此前后，人事、教育、科技、公安、财政等部门协商决策，联手打造引才“绿色通道”。
求贤若渴的湖北以这种方式，向海内外俊才发出深情召唤：创业，请到湖北来！
在中科院武汉植物研究所，只要是海外学者来所工作，均可获得与课题相应的科研经费、实验室和助手。该所现已回国或准备回国的海外学子有7人。
在武汉大学口腔医院，90％的留学人员回院工作，大多数都已成为科研带头人。
在武汉海外学子创业园，在“中小型企业创新基金”资助下，已有50多家留学生企业入驻，70多位博士扬帆商海。
在光谷，活跃着哈佛大学博士、IBM商务精英、微软区域代理这样的顶尖人才。
“切实营造拴心留人的创业环境和服务环境，善于用事业来吸引和凝聚人才，为各类人才提供良好的‘创业平台’。”省第八次党代会作出的决策，正在化为实实在在的行动。
山深方有凤凰栖，百川归海气自豪。进入新世纪，人才辈出的湖北不再仅仅为“有才”而自足，更将以识才的慧眼、用才的气魄、爱才的感情、聚才的方法，应对席卷而来的全球经济竞争。
当人才大省向人才强省迈进之日，就是湖北成长为全国重要经济增长极之时！
