撰稿任浩 摄影陈勇郑元昌 资料提供桂昭明王玮鲁文艳
湖北素以“惟楚有才”享誉神州。在华夏历史长空里，源源涌现的荆楚才俊犹如满天繁星，为开创璀璨中华文明贡献出宝贵的聪明才智。
改革开放以来，特别是党的十三届四中全会以来，在“科教兴鄂”战略指引下，一大批优秀人才弄潮楚天，推动全省经济社会发展，谱写“知识改变命运”的雄浑乐章。
进入新世纪，科技进步日新月异，经济全球化趋势日益凸显，人才“零距离竞争”咄咄逼人。在新的历史条件下，省委审时度势，果断提出：“必须从战略的高度重视人才的培养、引进和使用，努力造就一支适应湖北新世纪发展需要的高素质人才队伍。”
在“三个代表”重要思想辉映下，湖北这个孕育了无数知识精英的“人才之渠”，定会迎来“山光云影共徘徊”的美好前景。
亲切的关怀
1999年5月江泽民总书记视察武汉邮科院时与工程技术人员合影
●人才问题，关系党和国家的兴旺发达和长治久安……做好人才工作，首先要确立人才资源是第一资源的思想。（2001年8月江泽民在北戴河会见部分国防科技专家和社会科学专家时的讲话）
●面对21世纪，如果我们的人才培养跟不上，就很难立足于世界，更不用说中华民族的振兴了。（李岚清1997年11月考察湖北期间的讲话）
●优秀企业家是先进生产力的代表，要培养、关心、爱护企业家，创造出一种有利于企业家脱颖而出、人尽其才的机制和环境……要解决好企业经营者的后顾之忧。要打破企业内部分配上的平均主义，办得好的企业，要适当拉开收入分配档次，提高企业经营者的待遇。通过建立一种激励机制，使企业家安心工作，使优秀人才愿意到企业去工作。这样，企业才有希望。企业发展了，经济上去了，就能吸引人才，孔雀就不会东南飞，就业也才会增加，工人的生活才能提高。（俞正声的讲话）
从数字看“惟楚有才”
获得重奖的马伟明院士（右）为恩师戴上大红花
教育部2001年统计：我省共有61所全日制本专科学校，其中中央部委属8所，居全国第3；在校生45．3万人，居全国第2；国家重点学科53个，居全国第4。
2002年最新数字：全省共有75所普通全日制本专科学校，计划招生17万人。
与其他省相比，人口人才密度，湖北居第1；面积人才密度，湖北居第1；职工人才密度，湖北居第2；从业人员人才密度，湖北居第2。
全省现有12个高新技术产业开发区（园），共拥有大学本科学历以上人员3．38万人（其中硕士3127人、博士735人），高级职务人员1．15万人，分别占全省人才总量的1．71％和0．58％。
截至2001年底，全省建立43个博士后科研流动站，7个企业博士后工作站，建站数和招收人数，居全国第4。
截至2001年底，我省共有两院院士43人，各类高级专家4622人。其中，国家有突出贡献中青年专家83人，享受国务院政府特殊津贴人员2234人；省有突出贡献中青年专家1606人，享受省政府专项津贴人员799人。
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☆“111人才工程”
1996年12月，我省启动培养、造就跨世纪学术和技术带头人“111人才工程”，提出到20世纪末，培养造就10名以上能进入世界科技前沿，在世界科技界有较大影响的杰出青年科学家；100名以上具有国内领先水平，保持学科优势的学术和技术带头人；1000名以上在各自学科领域里有较高学术造诣、成绩显著、起骨干作用或核心作用的学术和技术带头人后备人选。该工程至2002年延伸为“新世纪高层次人才工程”。目前，已有14人进入国家“百千万人才工程”第一、二层次。
☆大人才观
1998年2月，省政府办公厅转发省人事厅《关于加强全省农村乡土人才队伍建设的意见》，第一次将农村人才纳入全省人才资源开发范围，标志着“大人才”观念开始确立。
2000年3月，我省在全国率先启动农村人才资源开发示范县建设试点。枝江市植保站赵爱玲被授予全国农村优秀人才“十佳”称号，受到国务院副总理温家宝、国务委员王忠禹接见。
目前，我省在11个县市设立农村人才资源开发示范县建设试点，共选拔省管乡土拔尖人才200名。
☆“借脑攀亲”
1999年10月，我省首家博士后产业基地在咸宁巨宁集团挂牌。随后几年中，博士后产业基地规模和数量不断扩大，现已发展至19个。今天，这种校市联姻的产学研一体化模式被誉为“借脑攀亲”工程。
☆股份期权
1999年7月，武汉国有资产经营公司引入期权激励机制，对下属企业法人代表兑付1998年年薪。中商、中百、健民、中联、国药集团5家企业的法定代表人得到了现金和本企业股票，成为武汉市首批企业期权的获得者。
☆人才租赁
1999年，我省在全国率先提出一种新型的人才代理服务方式———人才租赁。湖北省人才市场面向社会招聘500名专业技术人才，“租”给省移动通信公司使用。此后，“人才租赁”、“人才期市”等人才代理服务被越来越多的用人单位采用。
☆“金手铐”
2001年2月，省政府办公厅转发省科技厅、省财政厅关于实行科技人员持股的若干规定。按此规定，企业科技人员可获得相当于企业资产净增值的10％、20％、20％－40％三种形式的股份奖励。如今，在许多民营高科技企业，这种奖励手段被普遍采用。因其将知识与财富“捆”在一起，被形象地称为“金手铐”。
☆水平能力测试
2001年10月，我省在全国率先推行专业技术人员水平能力测试，测试合格者方可申报专业技术职称。同年，共有9000余名专业技术人员参加考试。标志着我省职称改革开始从资格评审向能力评价过渡。
2002年初，我省人事部门专门组织评委，深入宜昌市天麻种植基地，为天麻种植专家王绍柏“评”职称，为特殊人才评价开辟“快速通道”。这种不以论文论“英雄”的人才评价方法，受到各方人士好评。
☆科技副县长
我省从1988年起，选派专业技术人才到基层担任科技副县（市）长，截至2001年底，累计选派科技副县（市）长6批共400多人次，是全国坚持时间最长、选派面最大、管理最规范的省份。
时代的见证
20年前，武汉181厂工程师韩庆生利用业余时间搞发明，“创收”600元，却被指控“受贿”而被逮捕。如今，他以技术入股，创办公司，堂堂正正地“靠知识赚钱”。
因成功进行科技成果转化，武汉大学教授张廷璧成为荆楚科学家首富。从韩庆生到张廷璧，见证了一个伟大时代———知识的价值重新确立的时代。
1999年6月，谢天健等10余名“BT专家”自砸“铁饭碗”，加盟东湖高新。这场突如其来的“BT风波”，对人们固有的思想观念带来强烈冲击。
如今，谢天健“领衔”创办的科诺公司已发展成为国家企业技术中心，与美国、日本、肯尼亚等国开展广泛合作。
五年前，湖北在占尽天时地利的情况下未能留住“601”。痛失“601”的深刻教训，在今天仍然具有现实意义。
二○○一年六月，省委省政府召开科学技术奖励大会，东湖开发区三家重点高科技企业的五位老总获重奖。
在湖北，类似这样的讨论从未停止过。
留美博士刘永在汉创办汉网高技术有限公司。在武汉海外学子创业园，活跃着一大批像刘永这样的“知识英雄”。
