记者梅军

荆楚在线消息（楚天都市报）昨日，来自湖南的小李，得知一家企业正在招聘收银员，便想去“碰碰运气”。哪知电话一咨询，对方称不招外来工，因为政府有规定，这类岗位不允许使用外来劳动力。

小李十分不解：“收银员又不是什么特殊岗位，干吗不允许我们外来工做？武汉市的这一规定合理吗？”

据记者了解，小李所说的“规定”，是指武汉市政府1995年颁发的《武汉市使用外来劳动力管理规定》，其第六条规定：“市劳动部门应将本市行业工种分为可使用、控制使用和不准使用外来劳动力三类，实行分类管理。”第十三条规定：“经市劳动部门划为不准使用外来劳动力的行业工种使用外来劳动力，按每使用1人处以500元至1000元罚款，并责令限期清退。”

武汉一位从事劳动就业管理的政府官员认为，这一规定总体上是合理的。现在武汉就业压力很大，只有对外来劳动力就业作出适当限制，本市市民就业才更有保证。外来农民朋友还有土地可维生，城市下岗职工除了再就业外，没其他谋生手段，更需要政府扶持啊。

但武汉地区某劳动力市场负责人认为，政府对外来劳动力就业予以适当限制，可以理解，但应注意限制方式的合理性。武汉市规定不许使用外来劳动力的岗位，多为收银员、仓库保管员、单位打字员等比较轻松的岗位，而允许使用外来劳动力的岗位，不少为脏、重、苦、累的岗位，这对外来劳动力是一种歧视，是很不公平的。另外，这也侵犯了企业的用工自主权。

这位负责人建议，武汉市可对外来劳动力的素质作出硬性规定，如学历、专业技能要求等，如果民工们达不到要求，就只能怨自己了。这一限制方式显然更为合理。目前北京、天津等地就是这样做的。