在卫生间呕吐谎称肠胃炎

在保温杯里装补药

……

这一系列的离谱操作

来自于电视剧《女士的品格》

为了顺利转正

从而隐瞒怀孕的“卷王”助理

好巧不巧

同事意外发现了这个小秘密

在助理提出休长假养胎的要求后

领导十分生气

图片来源：电视剧《女士的品格》

这部剧的热播

让“隐孕入职”“隐婚隐育”话题

冲上热搜

引发无数网友热议

有人认为，劳动者处于弱势地位

有不得已的“苦衷”

有人则指责劳动者不诚信

增加了企业的管理负担

近年来，国家和地方不断出台政策鼓励生育、消除职场歧视，在这样的背景下，本是喜事的怀孕，为何成了一些职场女性不愿意公开的秘密？究竟是什么原因让她们“不敢说”“不愿说”？

案例呈现

越来越多职场女性像剧中隐瞒怀孕的“卷王”助理一样，在怀孕后的最初几个月选择隐瞒已孕情况，“隐孕”已成为女性的一种不得已的职场生存策略。

即将临产的姚雨曦（化名）也是在怀孕近5个月后，才告知公司。“我是入职后不久意外怀孕的，当时刚换了工作，还在试用期，怕因为怀孕丢工作，只能先瞒着公司。”

接下来的几个月，为了不让领导和同事看出自己怀孕，姚雨曦尽量表现得像往常一样。

“工作该怎么干就怎么干，出差，跑业务，一切照常。”好在刚入职，同事们都不熟，让她“小心翼翼”地渡过了试用期。姚雨曦说，她曾经工作的公司就发生过借故调离怀孕女职工的工作岗位，“逼迫”其主动辞职的事情。

在采访中了解到，担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等，是很多孕期职场女性的主要顾虑，也是她们选择“隐孕”的重要原因。不少劳动者也表示，“隐孕”让 她们内心承受道德压力，担心给企业添麻烦。

专家意见

问

劳动者是否必须告知单位怀孕情况呢？

A

北京市安博（郑州）律师事务所律师薛璐：

怀孕情况不属于劳动法律法规规定的劳动者应当如实告知用人单位的内容。生育信息属于个人隐私，是否告知单位怀孕，劳动者享有自主权。

问

女职工隐婚、隐孕、隐育是否算欺诈？

《中华人民共和国就业促进法》第二十七条规定了用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。

其中提到，用人单位不得就生育问题对女职工进行限制，即便是怀孕女职工，也不得对其录用条件进行限制。女职工怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利，不属于劳动者必须如实向用人单位说明的内容。

因此，即便女职工没有告知甚至是隐瞒怀孕的事实，也不属于用人单位可以以欺诈为由解除劳动合同的情形。

不过，不少女职工不了解的是，“隐孕”也存在一定的劳动风险

中国劳动关系学院法学院院长沈建峰

如果不告知单位，单位就不能对孕期女职工采取法律规定的特殊保护措施。在单位不知情的情况下，若安排女职工从事高处作业、低温作业、冷水作业等孕期禁忌劳动，可能会危及孕妇和胎儿安全。

破解“隐孕”矛盾，呼唤完善生育支持体系

法律是保护自己的最好武器。从出台《女职工劳动保护特别规定》，到印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，再到修订妇女权益保障法，我国出台完善一系列法律法规，维护女性就业权益。劳动者应当拿起法律武器，勇敢地对生育歧视说“不”。也要看到，公开歧视可治，隐性歧视难防。从招聘环节以“需要几份儿童节福利”等打探求职者婚育情况并将之作为决策依据，到工作期间将孕妇晾在一边、逼迫其主动辞职，这些变相歧视行为更难取证。有关部门应从降低职工维权难度、明晰惩罚标准等方面入手，进一步保障女性合法权益。

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来源：深圳工会、工人日报、人民日报评论微博客户端