近日

一条#带着行李箱去办离职#

的话题冲上热搜

网友纷纷留言：

“办完离职，就去旅行，也太快乐啦！”

那么当你提出离职

想来一场说走就走的旅行

老板却不让你走咋办？

老板，这是我的辞职信，干完这个月，我就打算辞职回老家了。

辞职？？你现在离开的话，公司暂时还找不到可以接替你的人，所以等招到人后你再走吧！当然，如果你执意要走，那这个月的工资就没法给你了。

面对公司提出招到新人

才能让走的这种无理要求

说走就走，太任性

委曲求全，苦了自己

到底该怎么做

才能合法合规辞职

并能最好地维护自己的利益呢

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》

第十八条规定

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

也就是说，劳动者根据《劳动合同法》规定提前30日书面通知用人单位，试用期内提前3日通知用人单位，按规定履行了提前告知义务，提前告知期满后，即可解除劳动合同，用人单位应当依法办理解除或终止劳动合同手续，不得以任何理由强行留下员工继续工作。当然，如果用人单位有下列情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

点击文末“阅读原文”，查看《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

来源：人民政府网、成都人社局

编辑：韩艳