大家在工作中

难免遇到加班的情况

那么，加班费应该怎么算？

加班后调休还能领加班费吗？

如果你也有疑问

一起来看看吧

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1

法定节假日加班后调休

还能领取加班费吗？

对于如何支付加班费

劳动法是有规定的

用人单位安排劳动者

延长工作时间的

应支付不低于工资的

150%的工资报酬

休息日安排劳动者工作

又不能安排补休的

支付不低于工资的

200%的工资报酬

法定休假日安排劳动者工作的

支付不低于工资的

300%的工资报酬

休息日安排劳动者加班的

应当先安排补休

不能补休的

应当依法支付相应的加班工资

其他情形下

安排劳动者加班

必须依法支付相应的加班工资

不能以安排补休来替代

2

在部分公民放假的节日或纪念日

企业是否要向工作没有放假的职工

支付加班工资？

根据《全国年节及纪念日放假办法》

部分公民放假的节日及纪念日有：

妇女节、青年节、儿童节

中国人民解放军建军纪念日

《劳动和社会保障部办公厅

关于部分公民放假有关工资问题的函》

（劳社厅函〔2000〕18号）规定

在部分公民放假的节日期间

对参加社会或单位组织庆祝活动

和照常工作的职工

单位应支付工资报酬

但不支付加班工资

如果该节日恰逢星期六、星期日

单位安排职工加班工作

则应当依法支付休息日的加班工资

3

只要职工同意

企业安排职工加班的时间

就可以不受限制吗？

不可以！

按照劳动法四十一条规定

企业安排职工加班

需要与工会、职工协商

且加班时间每日不得超过3小时

每月不得超过36小时

但出现特殊紧急状况的情形除外

特殊情形主要包括：

1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

4

不定时工作制

加班费有什么规定？

《工资支付暂行规定》

（劳部发〔1994〕489号）

第十三条明确规定

实行不定时工作制的劳动者

不执行有关加班工资的规定

但用人单位应采用

弹性工作时间等适当的工作和休息方式

确保职工的休息休假权利

和生产、工作任务的完成

来源：人力资源社会保障部微信公众号

编辑：陈月