最近社交平台流传这样一组图片

某公司因员工在上班时间

浏览与工作无关的网站

违反了相关规定

对其进行了通报批评

另一张图片显示的似乎是

一份网络访问监控日志

记录了不同ip设备访问

腾讯视频、网易云音乐等网站的数据

公司监控员工上网的行为

不是新鲜事

看到这儿

职场人是不是细思极恐了

难道连上办公室Wi-Fi

用手机刷视频、听音乐

都会被“看”得一清二楚？

这就好像上学的时候

班主任总会在窗口偷瞄……

如此“奇葩”的管理方式

实在令人感到不适

那么站在法律角度来看

企业这类行为是否合理合法？

企业监控员工上网行为，是否违法？

企业监控员工上网行为是否违法，取决于是否遵循了合法、正当、必要原则，以及是否尊重了员工的知情权和同意权。

员工的上网行为记录属于个人信息和个人隐私，公司在管理中需要在合法合理的范围内行使监管权，最大程度地保护员工隐私权。企业应向员工充分告知收集、监测行为的存在并征得同意，且不能非法公开员工个人信息。

否则，很可能会涉嫌非法收集员工的个人信息，侵犯员工个人隐私权。

员工可以对企业的监控行为说“不”吗？

分情况。

如果企业从来没有告知过员工安装了智能监控系统；或者告知了，但是收集信息的范围明显过于宽泛，比如员工的敏感信息、生理信息，并且明显和劳动管理或者劳动合同履行是没有关系的，那么员工可以主张用人单位的行为是违法的，提出异议或拒绝。

如果用人单位获取信息是履行合同或劳动规章制度来满足人力资源管理所必需的，如出于保护公司资产、网络安全或提高工作效率等合理需要，员工通常需要遵守。

如果公司违规处理员工个人信息，则员工可以向网信部门进行投诉、举报，或依法申请劳动仲裁，来保护自身权益。

上班时间浏览与工作无关的网页，后果严重吗？

如果员工长时间浏览与工作无关的网页，且情况比较严重，造成严重失职并给公司造成重大损害，则公司可以辞退员工，无需支付赔偿金。

如果员工处于试用期，双方约定的录用条件包括上班时间不得浏览与工作无关的网页或玩手机，则公司也可以辞退员工而无需支付赔偿金。

此外，如果员工看与工作无关网页的情况比较恶劣，比如经多次提醒、制止仍坚持不改正，甚至制造噪声影响他人办公，也会因严重违反职业道德、诚实信用原则被单位开除而无需支付赔偿金。

有专家建议

企业可考虑将各种监测

或智能化管理方式

明确地写进公司规章制度

并由职工代表参与制定

由职工大会表决通过

经由协商确定监管的方式、范围、程度等

从参与制定到最终实施

要全过程积极促进工会参与

充分发挥企业工会的协调和平衡作用

企业应当注意到“摸鱼”的背后

透露出劳动者有适当休息的

正当诉求和权利

同时也要提醒职工朋友

“摸鱼”时也应以完成工作为首要条件

并且要意识到长期“摸鱼”的风险

你会连办公室Wi-Fi上网吗？

你怎么看公司监控员工的行为？

来源：广东省总工会、微博、新华社、央视网、工人日报等

编辑：魏芷瑶