进入社会

学着当“大人”之后

慢慢发现

谈“35”色变

好像是大部分人的常态

“35岁”相关职场话题

似乎也自带流量

每每出现都会

引发大量的关注与讨论

35岁成职场“分水岭”

35+？勿扰！

7月29日，一位网友在社交平台发帖称，自己在BOSS直聘上找工作时遇到了一家招聘限制年龄的公司，其职位详情中明确写着“35岁以上勿扰”。

经查询，该公司为北京当地的一家中小企业，从今年1月起开始在网上陆续招聘多个职位，“35岁以上勿扰”的要求目前只在其人事专员招聘界面有提及，其他岗位并未标注年龄限制。该公司工作人员后续回应称，“该要求不存在歧视，也不是年龄歧视，只是每个公司有每个公司的标准和要求，每个公司想招到的人是不一样的，合适最重要。”

35+？速来！

与上面相反，湖南的一家餐饮品牌“三五而栗”今年四月便在公众号发布推文表示，其为35+人群定制了多个专属岗位，欢迎大家应聘。

6月19日，“三五而栗”开启了新一轮扩招。负责人朱先生表示，虽然之前他们设置35岁的年龄门槛，但仍有很多不到35岁的员工也表示自己想应聘，“初衷是想提供一个面向所有人的公平就业环境。”他也呼吁社会各界从年龄、性别等方面出发，创造一个更好的就业环境。

7月29日，“三五而栗”发布公告称自8月1日正式开业后，全面放开年龄招聘限制，且在试营业期间已落实了五险一金、双休、不低于同行的薪酬制度、非高峰期可带孩子上班等。

“三五而栗”负责人朱先生在采访中表示，其目标是给中青年提供35万个工作岗位。店员也表示，在“三五而栗”工作，感觉年龄不是负担，反而成为了优势。

如何看待“年龄门槛”？

专家来帮你！

企业招聘自设“年龄门槛”

是否涉嫌违法？

“年龄门槛”都算就业歧视吗？

职业歧视与企业用工自主权

如何进行区分？

遭遇职业歧视

求职者如何维权？

......

一起来看以下专业解读

Q

招聘企业自主设置招聘“年龄门槛”是否涉嫌违法？“年龄门槛”是否都会构成年龄歧视？

（上下滑动查看）

A

Q

如何界定“职业歧视”与“企业自主用工权”？

（上下滑动查看）

A

Q

遭遇职业歧视的求职者可通过哪些途径维权？

（上下滑动查看）

A

别焦虑！35岁正是黄金年纪

❌“35岁危机”❌

❌“35岁分水岭”❌

❌“35岁职业门槛”❌

35岁

前承“三十而立”

立方向、立规划

后启“四十而不惑”

不惑于内、不惑于外

所以这是一个多好的

黄金年纪

来源：公众号“三联生活实验室”

35岁

仅仅是一个

衡量年龄的数字

年龄不是也不该成为

职场枷锁

数字无法定义一个人的价值

你的底气应该来自于

自己的能力

希望大家

无论处在哪个年龄阶段

都能在自己的岗位

✨✨✨闪闪发光✨✨✨

来源：广东省总工会

编辑：孙筱冉  初审：皮紫嫣

复审：朱玉兰  终审：张巍