为保障劳动者合法权益

构建和谐劳动关系

促进企业高质量发展

全省多地工会

积极推动集体协商各项工作

以集体协商为“媒”

架起职企共赢“连心桥”

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恩施州总工会

为进一步促进企业和谐稳定的劳动关系，稳步推进企业持续健康良性发展，近日，恩施州交运运输集团有限公司组织召开2025年集体协商大会。

协商会秉持“公平公开平等协商，缩小差距达成共识”的原则，职企双方围绕职工们关心关注的薪酬激励机制，职称、专业技能岗位津贴激励机制以及建立职工人才队伍职业技能培训保障机制等核心问题展开了充分讨论。

职工方针对企业经营发展中各生产岗位员工面临的实际需求和问题，有理有据提出诉求的理由。行政方认真听取职工方提出的诉求，也坦诚企业目前的经营现状和发展压力，经职企双方多轮友好协商，最终达成一致意见。

行政方同意职工方提出的对年度内获评优秀职工、先进管理工作者、劳模等荣誉的职工给予600元至3000元不等的一次性奖励，并视企业经营状况作上下适当调整；对获得高、中、初级职称的职工，给予每月300元、120元、80元不等的职称补贴，双方还在女职工参保互助医疗救助保障、购买重大疾病保险、优化职工工作环境、职工教育培训经费的意见以及在落实年休假等职工福利方面都达成了共识，并签订了《恩施州交运运输集团有限公司集体合同》。

孝感汉川市总工会

近日，一场主题为“聚焦司机心声 共绘权益保障新图景”的协商恳谈会在湖北路歌物流有限公司举行，8名货车司机代表与企业方就相关问题进行了深入交流。

本次恳谈会聚焦三大核心议题：平台规则、经营成本与权益保障。货车司机代表结合工作实际，就平台收费透明度不足、油卡强压、人身保障不足、运输环境待改善等热点问题提出了诉求，希望平台规则能更透明、更人性化，切实减轻运营中的压力和风险。企业方代表逐一进行了回应，承诺对平台算法规则进行持续优化，努力降低司机的综合经营成本，并进一步完善司机权益保障体系，让大家能够更安心、更体面地工作。

经过数小时的深入探讨与友好协商，双方在多个关键问题上增进了理解，凝聚了共识。最终，企业方代表与职工代表共同签署了《恳谈会会议纪要》，将本次会议的讨论成果以书面形式固定下来，为后续改进措施的落实提供了明确的依据和方向。

汉川市总工会相关负责人表示，此次恳谈会是路歌公司践行社会责任、推动行业健康发展的具体体现，不仅为司机与企业之间搭建了一座“连心桥”，更探索出了一条新业态和谐劳动关系建设的新路径。

襄阳市襄城区卧龙镇总工会

近日，卧龙镇成功举行区域集体合同签订仪式，来自全镇一二三产业的12家企业行政负责人和工会负责人郑重在《卧龙镇区域集体合同》上签字。区总工会、区人社局、卧龙镇镇政府负责同志出席并发表讲话，对此次签约活动充分肯定，为推进区域劳动关系和谐发展注入信心与动力。

此次全镇区域集体合同的签订，涵盖了多个关乎劳动者切身利益的重要方面。从劳动合同的订立，确保每一位劳动者都能拥有合法合规的劳动保障；到最低劳动报酬保障，为劳动者的基本生活提供坚实的经济基础；还有工作时间、休息休假的合理安排，让劳动者在辛勤工作之余能够得到充分的休息和放松；安全卫生方面的规定，保障了劳动者在工作环境中的身体健康和生命安全；女工权益的特别关注，体现了对女性劳动者的关怀和尊重；以及社保福利的完善，为劳动者的未来生活增添了一份安心和保障。

来源：综合自各地工会

编辑：孙筱冉  初审：皮紫嫣

复审：朱玉兰  终审：张巍

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