不知道大家有木有
畅想过退休之后的日子
反正小编想想
心里就美滋滋的~
随着2020年即将到来
很多70后的女职工纷纷迎来退休年龄
女职工到底是50岁退休
还是55岁退休？
今天就给你一次性讲明白！
过去法定女职工50周岁、女干部55周岁
《劳动合同法实施条例》二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止↓↓↓
现行的国家法定企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函2001第125号）以及国发（78）104号文、国办发（1999）10号文、劳社部发（1999）8号文、社劳厅函（2001）125号文等文件中对于劳动者法定退休年龄的界定均为“男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁”。
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现行规定管理、技术岗位55岁退休
但在二十世纪90年代初期，全国开始实行企业全员劳动合同制，取消了干部、工人身份界限，统称为企业员工。
企业和员工在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确立劳动关系↓↓↓
实行劳动合同制后，企业打破干部与工人身份，企业内部实行管理岗位与非管理岗位或技术岗位，企业可以根据生产经营需要设置岗位，这也是企业经营自主权的体现。
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参保人员达到国家法定退休年龄，缴费年限(包括实际缴费年限和视同缴费年限)累计满15年以上，可办理正常退休，享受按月领取基本养老金待遇。
随用人单位参保人员
女性，工人或非管理岗位应年满50周岁，干部或管理岗位应年满55周岁；
以个人身份参保人员
在灵活就业窗口参保缴费的人员，女年满55周岁，缴费年限累计满15年以上，可以申请按月领取基本养老金。
女职工是否从事管理、技术岗由用人单位确认
实践中用工双方争议的劳动者法定退休年龄：
既有劳动者主张应为55周岁，而用人单位主张应为50周岁；
也有劳动者主张应为50周岁，而用人单位主张应为55周岁。
那么，女职工“从事管理、技术岗位”是由谁确认呢？
■ 实践中，女职工退休年龄涉及岗位性质的，其是否从事管理、技术岗位由用人单位确认，并承担举证责任。
■ 经报社会保险机构备案，符合条件的劳动者可延长退休年龄，延长期间按未达到退休年龄处理，有特别规定的从其规定。
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女职工岗位发生变动退休年龄如何确认？
2001年《国家经济贸易委员会、人事部、劳动和社会保障部关于深化国有企业内部人事、劳动、分配制度改革的意见》规定↓↓↓
■ 企业要打破“干部”和“工人”的界限，变身份管理为岗位管理。
■ 在管理岗位工作的即为管理人员。
■ 岗位发生变动后，其收入和其他待遇要按照新的岗位相应调整。
根据以上规定精神，判断法定退休年龄应以劳动者所在岗位而非身份为依据——
而劳动者的岗位并非一成不变的，岗位发生变动的，要以新岗位为准。
如劳动者一直处于离岗停工状态，双方劳动合同未实际履行，劳动者年满50周岁达到法定退休年龄，用人单位也可根据《劳动合同法实施条例》之规定与劳动者终止劳动合同。
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武汉办理退休流程
01
办理流程
1递交申请
1、职工本人提出书面退休申请，用人单位审核职工原始档案，填写《湖北省企业职工退休条件审批表》。
2、职工确认《湖北省企业职工退休条件审批表》中本人出生时间，参加工作时间以及岗位或工种等信息后，在“本人签字栏”内签名。
3、用人单位将职工原始档案等资料上报参保社保经办机构养老保险待遇审核部门
2审核审批
社保经办机构养老保险待遇审核部门根据国家现行政策规定和用人单位提供的职工原始档案等资料，对职工出生时间、参加工作时间和养老保险缴费年限、岗位及工种情况进行认真核对和审查。在符合正常退休条件的参保人员的《湖北省企业职工退休条件审批表》“人力资源和社会保障部门审批栏”内签字盖章，批准退休。将档案等申报资料返还给用人单位。
3核算发放
经审批同意，由参保地社保经办机构核算月基本养老金金额，经过本人确认后，从人力社保行政部门审批的基本养老保险待遇支付之月起，通过个人银行账户发放。
温馨提示：
对不符合退休条件或用人单位提供的情况与职工档案记载不相符的，说明情况，退回用人单位。待符合条件后，再重新申办退休手续。
02
办理时间
参保人员在达到正常退休年龄当月（不含特殊工种退休和病退休）。
03
办理地点
职工养老保险参保地社会保险经办机构。
附武汉部分窗口地址及联系方式：
04
所需资料
1、居民身份证原件及复印件;
2、户口簿原件及复印件;
3、人事档案;
4、退休申请;
5、《湖北省企业职工退休条件审批表》一式三份(如有需要可适当增加);
6、《离退休人员增减异动表》;
7、劳动合同原件及复印件;
8、外地户籍参保人员在武汉办理退休工资领取手续，还需提供户籍地社保经办机构出具的未在当地享受养老待遇的证明。
来源：武汉本地宝
出品：武汉市妇女联合会
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