1月24日，金红叶纸业（湖北）有限公司代表参加2021年孝感春风行动线上招聘会。
2月19日，用工企业工作人员在孝南区经济开发区三军社区向居民介绍企业招聘岗位情况。
记者黄佐君
为了保民生促发展，让群众安其职、乐其业，2021年，全市人社部门一面严守疫情防控规定，一面运用“互联网+”思维创新招聘举措，举办136场别开生面的线上线下招聘会，全力促就业保民生。
线上招聘 隔屏不隔心
“通过网络带岗找到了心仪的工作岗位，还能带一带小孩。”被孝感华工高理招用后的李霞告诉记者，年前她在广东深圳打工，一边工作一边思念远在家乡的小孩，计划着回孝感后就近找一份工作。春节后，她通过人社部门发布的网络带岗二维码在家门口找到一份工作。
2020年的疫情打乱了人们的工作计划和生活。2021年，一份新的工作，一位新人入职，对个人和企业来说就是一份新的希望。
“房贷压力增加，需要找新工作”“被上家裁工，需要尽快找到下家”“疫后再开工，有单、缺工、生产难”促就业保民生形势严峻。如何给疫后重振交上满意答卷？拓宽就业工作思路，创新招聘工作举措。
1月28日，市人社局在人力资源服务中心举办2021年“网上春风行动”直播招聘会，吸引近2万余名求职者参与。
2月5日，市人社局与孝感日报携手，在孝感日报传媒集团融媒体中心开播“春风行动”首场网络直播带岗招聘会。直播间观看者数以万计，求职的询问源源不绝。现场各企业人事与求职者虽隔着屏幕，但一颗颗渴盼工作、渴求人才的心意，因网络而相通。进行产品展示、介绍公司主业、亮出岗位需求、晒出岗位待遇、耐心答疑解惑，各企业人事亮出十八般武艺，尽其所能打动每一位求职者。
华工正源人事专员刘泽慧认为，直播招聘形式新颖，便于求职者寻找心仪工作。华仁同济药业综合经理张恒认为，今年人社部门创新招聘求职方式，为求职者和企业提供了更好的服务。
市人社局统计显示，2021年“春风行动”开展以来，全市共组织了46场线上招聘会，邀请了华工正源、湖北华仁同济、华工高理等知名企业410家参与，提供岗位共31250个，吸引了60万求职者观看，为6152人成功牵线达成了就业意向。
线下招聘 送岗送服务
从老鞋匠转行销售员再转职到家政嫂，要“实现更高质量和更充分就业”，亟待求职者掌握更多劳动技能，也要求人社部门送岗同时送服务、送技能、送培训。
2月18日，孝昌县人社部门启动了“百日行动”系列招聘活动，在疫情防控框架内，创新采用“一名企业工作人员、一名人社工作人员”的“二人组合”，不仅送岗到村头、民户，而且宣传了就业培训相关政策。
2月19日，孝感城区首场线下招聘会顺利举行，现场张贴了招聘职位、薪资待遇等信息，还设专位宣传各类就业培训政策。
2月22日，孝南区卧龙乡举办赶集式招聘会，不仅22家企业岗位任君选，而且西式面点师、美容师、电子商务、短视频网红孵化等多样化特色职业培训免费挑。
在孝南区杨店镇的招聘现场，42岁杨菊香很是欣喜，她报名了烘焙培训班，计划从电子厂女工转型糕点师。无独有偶，杨女士也相中了烘焙培训，她希望做自己喜欢的事，学成创业开店。
面对从“老板挑工人”到“工人挑老板”的位置互换、从“我要会什么”到“我想学什么”的思维转换，人社部门优化就业服务的步伐不断加快，筛查孝感就业数据，精准开展提供至少1次职业指导、3个适合的岗位信息、1个培训项目的“131”服务；线下招聘设专岗专人，广泛宣传职业培训政策，收集培训报名信息，实现高质量就业成为人社服务努力方向。
市人社局统计，自2021年“春风行动”启幕，共有2825人报名免费职业培训。今年计划组织各类技能培训3.5万人以上，组织企业新型学徒制培训3000人以上，实施职业培训项目108个，开设职业培训班85场。
补齐短板 托稳百姓"饭碗"
就业，一头连着企业运营、宏观经济，一头连着千家万户、民生冷暖，还连着社会的稳定与和谐。补齐就业领域短板，开好"十四五"新局，就是对改善和保障民生的重要贡献。
当前，我市用工和就业存在三大矛盾：用工结构性矛盾，有熟练技能的劳动者供不应求，而非熟练、低技能劳动者供大于求；用工季节性矛盾，企业用工和劳动者就业存在季节差；用工地域差矛盾，与沿海地区企业相比，我市在薪资待遇、工作环境、企业文化、发展空间等方面存在差距，既难吸引求职者，又难留住"跳槽族"。
保障和改善民生要抓住人们最关心最直接最现实的利益问题。"十四五"时期，全市人社部门将从稳定就业岗位、抓好重点群体、拓宽就业渠道、加强职业培训、强化兜底帮扶等方面补齐短板，开好新局。
