湖北日报讯（记者李玉麟、通讯员许兰波）3月16日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开视频会议，正式启动部署我省2018年省市县乡公务员四级联考工作。
2018年我省各级机关考试录用公务员7382名。3月19日发布招考公告、报考指南和招录职位；3月20至26日进行网上报名；3月21至27日进行网上资格初审；3月28日至4月1日进行网上缴费确认；4月16至21日考生网上下载打印准考证。4月21至22日举行笔试；5月底前公布笔试成绩及最低合格分数线，之后组织资格复审；6月上中旬组织公开调剂；6月下旬全省开始统一组织面试；计划今年9月底前完成全省录用工作。
据介绍，今年招考坚持向基层降低招录门槛。除了定向职位外，所有县乡机关均未对工作经历和年限提出限制性要求。全省共有2809个职位不限制专业招考。招录村（社区）干部的乡镇（街道）机关职位年龄放宽到高中、中专或技工学校，年龄最低放宽到45周岁。在划定笔试最低合格分数线、降低开考比例等方面，将对基层艰苦边远地区给予倾斜。
另外，招考主要充实并稳定基层机关力量。全省县乡基层机关共招录6126人，占全省总计划的82.99%，对达不到开考比例的职位将组织公开调剂。为帮助基层机关留住人，国贫、省贫县共有351个职位限制本地户籍。全省乡镇机关、村（社区）干部等享受定向优惠政策的人员实行5年最低服务期。
由于省、市两级公开遴选已逐步制度化、规范化，畅通了基层公务员向上流动的渠道，今年不再面向在职公务员、参照公务员法管理机关（单位）工作人员招考。
我省进一步简政放权
事业单位可自主选择招聘形式
湖北日报讯（记者陈会君、通讯员许兰波）3月16日获悉，省人社厅出台《关于深化放管服改革增强事业单位公开招聘针对性时效性的通知》，招聘单位可根据人才队伍建设需要，自主选择省人社厅的统一组织招聘、专项招聘和人才引进形式。
对专业性强、学历或职称层次要求高以及急需紧缺人才，我省支持招聘单位采取考核择优、一事一议等简便程序针对性引进，由招聘单位自行决定具体考核方式及考核内容。事业单位在设置招聘岗位时，原则上应从宽从简确定岗位条件。同一岗位可设置一个或多个相近的适合岗位要求的专业，也可按专业大类设置专业条件。在审查应聘人员资格时，应对应聘人员需要提供的资料一次性告知，并尽量一次性审核，已出具国家承认的学历证书原件的，不要求提供第三方学历认证证明。尽量让群众少跑腿、少折腾。
同时，省直事业单位公开招聘方案的核准权限，由省人社厅放给主管部门，减少审批环节；招聘结束后由主管部门向人社部门函报几项必要材料，即可办理结果备案手续。
（作者： 编辑：张城）
