近日

#休假羞耻该成为过去式了#

冲上话题热搜

引发了700万次讨论

评论区挤满

“想请假又怕领导误会”

“病假都要编造更严重的症状”的留言

有媒体在网上发起的一项调查显示

高达46%的网友表示自己有“休假耻辱”

“一请假就焦虑”

这种“休假在心口难开”的心理从何而来？

这些忧虑如何破除？

休假权益又该如何保障？

网友对“休假羞耻症”的讨论

请假堪比“借钱”

事实上，早在1995年施行的《劳动法》中，我国就确立了带薪年休假制度，并陆续发布各种规定落实相关政策。休假本是人们理所应得的权利，为何总让人感觉“请假堪比借钱”，好像做了什么错事？

有的被外界看法绑架，不好意思开口。职场人也时常担忧害怕休假与“不够努力”“不能吃苦”等标签相关联，于是开口提一次休假，就仿佛会给自己的完美职场人设抹上一个污点，破坏了自己在领导和同事心中的形象。思前想后，脸皮薄的打工人只能默默“撤回一个休假请求”。

有的因为“没你不行”，想休也休不了。不少用人单位没有设置AB岗，落在每个人肩上的职责和任务确实不轻。一旦休假，有人常面临灵魂拷问：休假以后，工作怎么办？即便真休假了也要保证随时在线。

有的在高压中如履薄冰，不敢放松享受。面对全勤奖、同事竞争、上级压力等因素，休假并不是一件简单的事。少数人曾有这样的经历，休了产假、探亲假、年假后，有的晋升机会受到影响，有的跟进许久的项目被“半路截胡”，有的被边缘化乃至“优化”。

这使得职场人担忧休假所隐含的“副作用”影响发展前途。在充满不确定性的职场，谁也不敢轻易让休假成为“蝴蝶的翅膀”。不到万不得已，往往选择能忍就忍，能不请假就不请假。

当休假越来越难时，职场人基于生存就业、稳定收入、未来发展等考量，一般只有两个选择：要么走，要么忍。但无论是走还是忍，对于员工和用人单位来说，都是双输的局面。

更令人无奈的是，“休假羞耻症”具有相当强的负外部性。一个人不休假，渐渐地就会传导到整个环境中，大家互相影响、互相内卷。当“不休假”成为一种心照不宣的潜规则，开口就更难，谁也不愿意当那个“出头鸟”，于是休假制度逐渐沦为一纸空文。

如何打破羞耻“枷锁”？

请假作为劳动者的一项权利，在我国劳动法中有明确规定。《劳动法》《婚姻法》《职工带薪休假条例》等规定，劳动者享有休息休假的权利。以下几种请假理由，公司必须要批准——

员工因病治疗请假必须批准

员工因结婚请假必须批准

员工因分娩请假必须批准

员工申请年假时必须批准

员工申请丧假时必须批准

事实上，对于这个问题，国家层面也很关注。今年全国两会，综合整治“内卷式”竞争写入了政府工作报告。报告里的“内卷式”竞争虽然意涵更宽，但职场职场“卷”加班、休假落实难，显然也是题中之义。

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《提振消费专项行动方案》（以下简称《行动方案》），其中关于休息休假权益保障的内容引发社会关注。不少网友看后直言：希望这些措施能真正让劳动者实现“休假自由”。

图源：新华社

值得注意的是，在《行动方案》中，“鼓励有条件的地方结合实际探索设置中小学春秋假”一条，也被置于“保障休息休假权益”一项中，这无疑考虑到了家长与学生“假期不同步”的现实问题。在家长的法定休假权利获得保障、学生享受春秋假的情况下，以家庭为单位的假期安排将有更多“择时”空间，不必扎堆在高峰时段出行，也消除了“孩子放假无人陪伴”“假期枯燥无聊”等常见问题。

对无数普通人来说，努力工作是为了创造更好的生活，而非牺牲生活本应有的色彩。病态加班、休假落实难等现象客观存在，就要一步一个脚印去解决，塑造一个更加健康、合理、人性化的职场生态。

带薪休假每隔一段时间就会以不同话术、不同话题引发讨论，这也恰恰折射了现实的骨感和制度落地执行的难度。

必须看到，合理休假是劳动者的法定权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。劳动者依法行使法定权利，原本无需遮遮掩掩、唯唯诺诺。

面对休假焦虑，职场人士需要积极调适心态，切莫自我加压。合理请假并不是懒惰，更不是不负责任。人需要有序的工作，也需要无序的放松；需要工作创造价值，也需要休息重塑心灵的秩序。

让合理的假期大胆休，不能仅仅依靠个人争取，更要靠全社会发力来支撑，少一些“模糊地带”，多一些“按章行事”，造福的不只是职场人士，也是用人单位本身。

来源：中国工人

编辑：陈月  编审：周世玮

二审：皮紫嫣  终审：张巍

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