促进办案程序规范化

　　本网讯 苏喜武 报道：近年来，随县劳动人事争议仲裁委员会以维护劳动者合法权益为根本出发点，严把“五关”，建立和完善科学的调解仲裁运行机制，规范办案程序。

　　随县劳动人事争议仲裁委员会严把“审查关”，指导申请人做好案件受理前的材料准备，坚持一次性告知制，保证书面材料齐全。严把“庭审关”，对较多或较大争议的证据，实行庭前交换法，让当事人双方充分了解情况，庭审采用笔录、 录音和录像三套记录制，保证记录准确。严把“文稿关”，严格坚持案情定论合议制、 层层审签制、责任追究制，让严谨细致的态度贯穿文稿形成始终。严把“送达关”，在送达方式、时间、签收等细节做好文章，确保文书有效到达。严把“归档关”，对案卷文件资料内容进行鉴别、分类、排序、组合、编目，组成有序的档案整体，保证归档资料的条理性。

　　截止目前，随县劳动人事争议仲裁委员会共处理各类劳动人事争议800余件，涉案金案达1298万元。