武汉规范劳动力市场招聘简章

　　荆楚网消息（湖北日报） （记者张真真）昨日，武汉劳动力市场每周三举行的招聘会按例举行。与以往不同的是，此次招聘单位在招聘简章中，没有出现“招人若干”、“薪酬面议”等模糊字眼以及限定性别等歧视性字眼。“招用5人”、“薪资在1200元—2000元”、“不限男女”、“办理社会保险”等等，记者昨在现场看到，全部60多家招聘单位在简章中基本都准确写明了这类信息。华中科技大学文华学院大四学生陈成说，他一般会选择简章比较详细的单位，这样的单位给人感觉比较正规，更有招聘诚意。
　　明年1月1日起，国家实行新规，招用人员简章应当包括用人单位基本信息、招用人数、工作内容、招录条件、劳动报酬、福利待遇、社会保险等内容，不得包含限制性别、残疾人、传染病原携带者等歧视性内容。武汉劳动力市场负责人介绍，从现在开始，他们就对简章不符合规定的内容进行改正，拒不改正者谢绝入内。
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　　透视招聘简章中的违规字眼
　　随着劳动力市场的兴起、发展，招聘简章中的违规字眼也相伴而生。
　　上世纪80年代，武汉的劳动力市场开始出现。只是，那个时候“有市无场”，没有固定的场所，一般通过熟人引荐。因此，招聘简章中提供虚假信息的事时有发生。
　　1997年，国家对不具备资格、坑蒙拐骗以及不规范操作的职介机构予以取缔。武汉300多家职介机构逐步取缔到现在的90多家，并且都有了固定场所。
　　据武汉劳动力市场国家高级职业指导师李永洪介绍，上世纪90年代中期开始，招聘简章中多出现“漂亮”、“性感”等，以及到如今的“形象好、气质佳”等带有对女性歧视的字眼。90年代末，随着市场中求职难形势的渐渐出现，招聘简章中多出现“车工要求本科生”等与国情、市情明显不符的条件。据了解，这类盲目“高消费”的信息将被视同为虚假信息。
　　针对花样不断翻新的简章内容，劳动等部门也不断出台政策予以规范。1999年，国家规定115个工种（岗位）须持证上岗。武汉劳动力市场要求招聘这些工种的单位，在简章中必须标明“要有职业资格证”。今年3月，武汉市又强制执行在简章中写明“签订劳动合同、办理社会保险”等字样。
　　李永洪认为，目前简章中还有三类问题突出。一是“任务工资”，一些单位在简章中承诺的工资，其实是需要完成一定的任务才能获得；二是虚设岗位，招聘中写着所谓“人才储备库”，明显不符合要明确岗位、职责的规定；三是简章中不写明“工作时间”，超时用工现象渐渐普遍。
　　有专家表示，招聘简章只是求职的第一步，规范简章也只是保护求职者权益的开始。各相关职能部门除了要对此进行监管外，同样要加大力度监管合同的签订、履行。