湖北四创劳动竞赛巡礼

　　“劳动竞赛”这个曾让几代国企工人热血沸腾的活动，在不少人眼中，似乎是特定历史时期的产物。如今，在民营、外资等非公企业经济成分不断扩大的新的历史条件下，我们还需要劳动竞赛吗？新时期赋予劳动竞赛哪些新内涵？
　　今年，省总工会在全省广泛开展以“创优质量、创高效益、创新技术、创低能耗”为主题的“四创”劳动竞赛。连日来，记者随省“四创”劳动竞赛巡礼采访团，进工厂、下矿山、跑工地，见证了新时代劳动竞赛的魅力。
　　魅力依然
　　机器轰鸣，焊花绽放……
　　1日下午，记者一行来到繁忙的三峡工地，数百名三峡建设者正奋战在右岸发电机组。“大坝深处战鼓急，立功夺冠竞风流。”负责施工的葛洲坝集团三峡工程技术部负责人孙昌忠介绍：三峡工程质量无小事，任何一道工序都不能出事。我们月月都搞竞赛，努力树一流生产意识，创一流精品工程。
　　穿越沪蓉西沿线，层峦叠嶂，溪沟纵横，火热的劳动场面随处可见。
　　公路建设指挥部常务副指挥长徐健告诉我们，沪蓉西是迄今为止我省投资最大、工程最艰巨、地质最复杂、建设周期最长的高速公路工程，也是目前全国建设难度最大的高速公路项目之一。
　　顺着他的手指，不远处的塔吊矗立云端，伸向天穹的巨臂，正把各种材料提升到桥墩上供施工选用。
　　“在这样的高难度工地作业，安全意识是第一位，因此我们的劳动竞赛更多的在比安全、比效益、比科技创新。”徐健说，高难度的技术攻关和创新成果在整个项目中屡次出现，该路段被交通部列为全国4项交通科技示范工程之一。
　　宜都东阳光公司是一家高科技民营企业，公司负责人郭军介绍说，该公司把合理化建议纳入劳动竞赛的重要内容，“大家都来当‘诸葛亮’”。一年下来，职工们纷纷进言献策1500余条，为公司节省成本300多万元。
　　新的变化
　　在走访中，我们发现，劳动竞赛已在发生一场静悄悄的革命——
　　从“运动型”向“岗位型”及企业常态转变。“我们不会搞花架子的竞赛，我们要的是质量效益。”江汉油田工会主席何可说，过去的劳动竞赛往往是搞一次“运动式”的大型比赛，比赛完了，奖金发了，热闹过了，企业却没有多大效益。现在强调着眼长远，立足岗位，奉献才能。
　　由“速度型”向“效能型”转变。在三峡大坝、沪蓉西高速等工地，我们很少看到讲速度、比工期的“大上快干”的口号，而是强调科学施工，注重实效，少出安全事故。
　　从传统体能型向现代智力型转变。“过去的竞赛往往是拼体能，强调‘铁人’精神。现在劳动竞赛强调是‘人才型’。”沙市钢管厂厂长李宏说，我们的竞赛，更多的是强调科技创新、技术改进，注重在普通劳动者中发现、提拔人才，打造“蓝领”中的“白领”。
　　由大型国有企业、重大工程向民营企业等非公企业延伸。“其实，在我们民营企业，劳动竞赛同样不可或缺。”宜昌东阳光、江汉石油四特公司等民营企业，尝到了劳动竞赛带来的提升创新能力、提高效益的“甜头”，纷纷绽吐心声。“劳动竞赛，这个工人阶级的‘传家宝’，在今天已赋予了更多的时代新内涵。”省总工会副主席朱厚伦感慨，过去的劳动竞赛多数以提高产量、质量为主，如今劳动竞赛，已开始成为企业创造财富、为社会造就人才的有效载体。
　　与时俱进
　　近几年来，我国正处在经济变革的关键时期，经济转型的大背景使传统的劳动竞赛在理念和运行方式上的滞后更加凸现出来，突出表现在：偏重二产，忽视三产；偏重体力，忽视智力；偏重数字，忽视素质；偏重国企，忽视民企；偏重物质，忽视人才。在这种情况下，人们产生出“新时期是否需要劳动竞赛”的疑问是可以理解的。但必须肯定的是，市场经济条件下，社会主义劳动竞赛的开展仍是非常必要的，因为劳动者有需求，企业和市场也有需求。“劳动竞赛是否有效开展，关键在于能否及时完成自身转型。”省总工会经济技术部负责人吴孝义则称，市场经济条件下，只有遵循市场规律，创新思路，探索组织开展劳动竞赛的新方式、确立新目标，才能适应社会主义市场经济发展的需要，使劳动竞赛焕发出新的生机和活力。“劳动竞赛不仅能提高人的技能素质，同时也塑造了人的形象。你看，我们厂现在任务量加大了，活忙了，可螺丝、垫圈很少能在地面上见到。”谈起劳动竞赛，江汉油田四特公司工人王鹏感触尤深，他原是装配二车间的新工人。来厂后，通过劳动竞赛不断提高技能，由一个“门外汉”成为流水线上的一名高手。在8月张榜公布的最佳员工中，他的名字赫然在列。
　　在采访中，职工们虽然对劳动竞赛的理解有不同，但在素质的提高、企业增效和员工增收上，他们都在述说着对劳动竞赛的认同，对实现自我价值和企业归宿感的渴望。
　　劳动竞赛是发展的助推器。今天，人们期望着与时俱进的劳动竞赛，在全面建设小康社会的伟大进程中发挥更大的作用。（记者 陶忠辉 通讯员 潘春芳）