充分发挥职工群众主体作用
促进企业健康稳定可持续发展
湖北国创高新材料股份有限公司党委
湖北国创高新材料股份有限公司是我国第一家拥有自主知识产权、目前规模最大的生产改性沥青及设备的民营企业。多年来，公司党委坚持贯彻落实全心全意依靠工人阶级指导方针，充分尊重职工的主人翁地位，充分发挥职工的主力军作用，把全心全意依靠职工办企业落到实处，促进了企业又好又快发展。2008年，公司经营收入比上一年增长28%，近4年上缴国家税金3亿多元。公司获得湖北五一劳动奖状、湖北省优秀企业、全国建材行业先进集体等荣誉称号。
一、发挥工会组织的组织引导作用，充分调动职工群众的积极性主动性创造性
积极开展职工技术创新活动。公司积极开展各种技术创新活动，为职工展示自我、提升技术、贡献力量搭建平台，极大地激发了职工特别是技术研发人员的创造热情。企业创新能力不断增强，创新成果不断涌现，由单一型生产企业发展成为集科研、开发、工程施工为一体的综合型、开发型企业。截至2009年3月底，自主研制的产品、材料、生产工艺中，有30多项获得全国和湖北省奖项，其中10项获国家专利。着眼于现代企业管理，在全公司范围内推进以生产、经营为中心的自主管理，管理部门与生产一线、部门与部门之间通过网络平台实现了指令、交流、沟通“零”距离，减少了中间环节，工作流程更加畅通便捷，办公成本大大降低，公司执行力和工作效率大大提升。
大力开展职工合理化建议活动。公司工会坚持组织开展全员合理化建议活动，成为激发职工群众积极性和创造力的重要途径。2006年，通过开展合理化建议活动，共收集合理化建议588条。根据员工提出的建议，公司对武汉沥青生产基地的油炉设备经过论证和评估，成功地将油炉改为煤炉，其产生的热能量能全部满足生产的需要。经计算，每年可节约重油和柴油2000多吨，节约生产成本400余万元。2008年“安全生产月”活动中,职工提出了根据生产经营实际修改安全生产管理制度的建议。公司采纳了这一建议，并支持沥青部锅炉班自编教材，对司炉工进行以操作规程、设备原理、维修保养、节能降耗为主题内容的全方位培训。通过这些工作，提高了职工安全意识，提高了操作技能，实现了全年安全事故“零”的目标。
深入开展职工学习教育活动。职工队伍素质的提高，是企业生产经营发展的必要条件。公司形成了党委领导、行政支持、工会运作、各方配合、齐抓共管的组织领导体制，制定了用事业造就人才、用机制激励人才、用环境凝聚人才的学习引导机制，有力地推动了“创争”活动的健康持续开展。公司党委坚持用科学发展观武装职工，以党的十七大精神引导职工，深入开展精神文明创建、职业道德培育等活动。大力宣传职工自主创新、科技创新、技术革新的突出成果和先进事迹，引导职工学比赶超先进，展示主人翁风采。为了提高职工队伍的专业素质和业务技能，更好地适应公司未来发展的需要，几年来，公司除了组织员工参加省、市、区有关部门、集团公司举办的培训学习外，联系企业实际，以岗位培训为主要手段，对新进员工实行岗前培训，确保胜任本职工作；开展专项业务培训，提升员工的专项技能；实施领导素质培训，不断提高领导能力和业务水平。
二、发挥工会协调劳动关系的作用，积极推动和谐企业建设
积极开展职工民主管理。公司按照《公司法》规定，建立健全了职代会制度，制定了《公司职工代表大会制度》等五项制度，明确规定企业职代会有知情权、建议权、监督权、表决权和审议权。深化厂务公开，成立了由党委、纪委、工会负责人组成的厂务公开领导小组，建立了由纪委、工会、职工代表组成的监督检查小组，制发了《关于深入实行厂务公开制度的通知》，在11个子公司全面推行厂务公开。各子公司每半年进行一次自查并上报，监督检查小组每半年对子公司开展情况进行检查，并将检查的情况及时向职工公开。坚持开展民主评议领导干部，公司制发了关于民主评议领导干部的文件，要求各级领导干部在对照干部德、能、勤、绩等方面自查的基础上，在职代会上述职，由职工代表确定优良、称职、不称职。建立职工董事、职工监事制度，职工董事、职工监事代表职工参加董事会、监事会，对公司管理层贯彻落实依靠方针的情况提出意见，对拒不纠正问题的工作人员，可以提出行政处分的建议。
切实维护职工劳动经济权益。近年来，公司党委一手抓发展，一手抓维权，支持工会加强维权机制建设，努力构建和谐稳定的劳动关系。公司工会与行政根据《劳动合同法》、《工会法》的有关规定，签订了集体合同，对职工工资、劳动安全卫生、休息休假、女职工特殊权益保护及职工培训等方面都作了具体规定。为及时解决各种劳资纠纷，有效监督各种违法行为，成立了劳动争议调解委员会和劳动法律监督委员会，同时设立了法律咨询室，聘请律师为职工在法律方面答疑解惑。针对国际金融危机对企业生产经营造成的不利影响，公司积极响应全总和省总号召，开展了“共同约定行动”，制定了《共同约定行动》承诺书，并组织签约仪式。企业承诺认真履行社会责任，稳定工作岗位，维护职工合法权益，不裁员不减薪不欠薪；工会代表职工承诺开展“同舟共济抗危机、齐心协力促发展”活动，与企业共克时艰、共谋发展。
三、支持工会依法独立自主开展工作，发挥工会推动“依靠”方针贯彻落实的主渠道作用
为工会开展工作创造良好的环境和条件。公司党委、行政支持工会依法独立自主开展工作。党委制发了《加强和改善党委对工会工作领导》的文件，要求各级党组织把工会工作纳入工作重要议事日程，帮助工会及时解决工作中的困难和问题，把工会工作与党建工作一起部署、检查、考核。公司行政全力保证工会工作活动经费，为工会有效开展工作、发挥职能保驾护航。
支持工会在企业全局工作中发挥作用。公司工会按照党委的统一部署，发扬特色和发挥优势开展工作，成为促进企业可持续发展的支柱力量。工会指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业签订了新一轮的集体合同、女职工专项集体合同，并督促双方认真履约，促进了企业劳动关系和谐发展。工会建立了困难职工数据库和帮扶基金，坚持为困难职工做好事、办实事，开展了多种形式的帮扶活动。2008年，我们通过不同形式，对10多名因家属生病、子女上学、职工生病致贫的职工或职工家属进行了帮扶和慰问，受到职工群众的好评，增强了企业的凝聚力和吸引力。