荆楚网消息 (楚天都市报) （记者关前裕 通讯员潘春芳 周晓莉 实习生程风成）昨日，省政府法制办、省总工会联合召开新闻发布会宣布：《湖北省女职工劳动保护规定》将从今年3月8日开始实施。
该《规定》是对1991年出台的《湖北省女职工劳动保护实施办法》的修订。与旧规相比，新规定更人性化，更全面，更具操作性。
不得拒招妇女
针对目前普遍存在的就业性别歧视问题，《规定》明确规定：用人单位招（聘）用人员，除法律、法规和规章规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝招（聘）用妇女，不得提高对妇女的招（聘）用标准。
孕妇工作场所不能超过33℃
《规定》提高了对孕妇的保护力度，明确规定用人单位不得安排其从事35℃以上的高温天气露天作业，不得安排其在温度33℃以上的工作场所作业。另外《规定》还降低了因流产而享受产假女职工的孕期标准，将“四个月”调整为“12周”。
提高卫生津贴初定每月20元
《规定》重申，用人单位应给予女职工经期特殊卫生保护，向女职工发放必要的卫生用品或者卫生费。
据介绍，按原来的规定，用人单位每月需给女职工发2元—4元的卫生津贴，或者发放0.25公斤卫生纸。这显然已不符合现在的发展形势。《规定》要求“具体标准由省财政厅会同省总工会另行规定。”
但业内人士透露，初定的标准为每月20元左右。这一标准主要针对行政事业单位，企业可参考。
生孩子工资照发相关费用报销
《规定》实现了女职工劳动保护相关制度与现行的生育保险、医疗保险制度的衔接。
《规定》明确，女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，从生育保险基金中支付；女职工产期产生的符合规定的医疗费用，其单位已参加生育保险的，按有关规定执行；未参加生育保险的，由用人单位支付；女职工产假期满，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。