荆楚网消息 (湖北日报) 省政府法制办主任陈洪波
加强女职工劳动保护是坚持男女平等和社会文明进步的重要体现，也是以人为本、发展社会主义生产力的内在要求。省政府结合我省经济社会发展的实际情况，重新制定《湖北省女职工劳动保护规定》，是认真实践科学发展观、高度关注民生的又一项重要举措，标志着我省女职工劳动保护法制建设迈上了一个新的台阶。
作为省政府依法行政的参谋、助手和顾问，省政府法制办在《规定》实施的过程中将主要从以下几个方面发挥作用：
首先，发挥立法机构职能作用，为完善我省女职工劳动保护制度积极向省政府建言献策。我们将以科学发展观为指导，致力于相关制度的衔接和统一，积极推进我省女职工劳动保护制度体系建设，密切配合有关部门抓紧制定急需的有关地方性法规和政府规章，今年争取完成《湖北省就业促进条例》和《湖北省生育保险办法》的审修工作。
其次，发挥执法监督和协调作用，认真督促有关部门依法行政。法的生命力在于执行。为了使政府部门履行好社会管理和行政执法的职责，必须加强执法监督检查和协调工作。我们将把行政机关在查处用人单位就业歧视行为、拒绝签订集体合同行为、侵害女职工在“五期”（经期、孕期、产期、哺乳期、更年期）的合法权益行为等方面的具体行政执法行为作为监督检查的重点，积极稳妥地协调部门之间的关系，为我省女职工劳动保护工作提供一个更趋科学、完善的行政管理制度环境。
第三，发挥行政复议作用，切实维护女职工的合法权益。行政复议制度具有方便快捷、不收费的特点。我们将始终坚持“以人为本，复议为民”的基本原则，积极受理涉及侵害女职工劳动保护合法权利的复议申请，争取把有关女职工劳动保护的行政争议化解在基层，化解在萌芽状态，化解在行政程序中。