"80后"政坛崭露头角 公众作何期待？

　　新华网甘肃频道消息（记者伍晓阳）    近日，继昆明市“公选６０名副县级干部一半是‘８０后’”之后，湖北省宜城市选出２９岁市长的消息，再次引起网上舆论强烈关注。相比对“不拘一格降人才”的肯定，舆论似乎更关注这位市长的后台和政绩，质疑和谣传不绝于网络。

　　如今，“８０后”干部开始在政坛崭露头角，纷纷走上县处级领导岗位，甚至担任主政一方的市长，公众对此应抱以什么样的期待？

　　干部年轻化趋势下，“８０后”开始崭露头角

　　６月初，昆明市对公开选拔的６０名副县级挂职干部进行任前公示。媒体发现，这批年轻干部中有３０人属于“８０后”，其中最年轻的只有２４岁。这则消息迅速引起舆论高度关注，许多网民提出质疑：大学毕业才一两年，就担任副县级干部，能不能够胜任？

　　更热门的消息接踵而至：６月２１日，在湖北省宜城市四届人大四次会议上，２９岁的周森锋当选新任市长。令人稍感意外的是，舆论除了对选拔优秀年轻干部表示支持，似乎更关注这位年轻市长的父亲是谁？他有没有强硬的后台？除了清华大学硕士学历，他有哪些突出的工作实绩？

　　事实上，“８０后”政坛崭露头角者早已有之。去年，不到２８岁的张辉被任命为共青团山东省委副书记，大学毕业才５年就官至副厅级，官阶比作为县级市的宜城市市长还高。虽然没有确切的数字公布，但毫无疑问的是，在各地党政机关中，“８０后”县处级干部并不鲜见。

　　“选拔优秀年轻干部，是当前完善干部队伍结构的迫切需要。”昆明市委组织部副部长李康接受记者采访时说。据他介绍，目前干部队伍学历偏低、年龄偏老的情况仍然突出，前年和去年昆明市县区级党政领导班子换届时，要求新班子要有一名３５岁以下的干部，有的县区竟然一个都选不出来。现在县级党政领导班子中，大多数人出生于上世纪６０年代，出生于７０年代的只是少数。

　　在国家层面，选拔年轻干部已经摆上重要议事日程。今年３月３０日，全国培养选拔年轻干部工作座谈会在北京举行，会上强调，要坚持德才兼备、以德为先用人标准，形成有利于优秀年轻干部脱颖而出的选拔机制。

　　新一轮年轻干部培养选拔的大幕，已经开启。

　　“经验缺乏”考验年轻干部的行政能力

　　“年轻干部优势很明显，他们大多数学历比较高，视野开阔，点子和办法多，容易接受新的事物，开拓创新和进取精神比较强。”李康对记者分析说，“但是年轻干部的不足也很明显，突出表现为经验不足，缺少基层锻炼，驾驭全局和处理复杂问题的能力欠缺，容易产生急功近利和心浮气躁的情绪。”

　　随着一批“８０后”开始在政坛崭露头角，许多网民提出质疑：这些生长于改革开放以后、走出大学校门没几年、缺少基层工作经验的“８０后”，在仕途一帆风顺平步青云，走上县处级领导岗位后能否担起重任？能否经受得住各种诱惑和考验？

　　年仅２４岁的赵臻，去年硕士毕业后，通过“公选”当上了共青团昆明市委书记助理。在正科级岗位锻炼一年后，日前他再次通过“公选”，挂职担任昆明市委办公厅厅务委员，成为这批副县级干部中最年轻的一位。他对胜任新岗位充满信心，但也感受到很大的压力：“到了新岗位后，我要尽快熟悉各项政策、提高综合协调能力，增强政治意识和大局意识。”

　　２９岁的周森锋５年前从清华大学毕业，作为高素质人才被湖北省襄樊市引进，历任襄樊市建设委员会副主任、襄樊市城市规划管理局副局长、宜城市委常委和副市长等职，直到日前被选为市长，这位出身河南禹州农村的青年并没有在乡镇和农村基层工作的经历。针对网民质疑，周森锋坦言，虽然自己基本打开了工作局面，并获得了很多信任和鼓励，但阅历和实践经验相对单薄。他表示：“要在工作中多思考、多学习，多实践，多担当，多历练自己。”

　　中央党校中央国家机关分校常务副校长谈宜彦认为：“年龄并不是主要问题，关键在于两个素质：基层工作经验和处理复杂问题的能力，这两个素质对地方干部尤其重要。”他对青年干部提出建议，一定要走进乡村体验民生，了解社情民意，以培养求真务实的作风。

　　捧杀还是棒杀？公众对“８０后”干部该作何期待？

　　“年仅２９岁就当市长，以后一定前途无量啊！”在各大门户网站对周森锋的报道跟帖中，许多网民由衷地感叹。可以想到，周森锋在工作中也能听到来自同事和下属表示的赞扬和吹捧。此话的确不无道理，按照常规的干部选拔程序，从大学毕业考取公务员，再从副科、正科、副处到正处一级一级提拔，当上市长至少也得３５岁以上的年纪，周森锋无疑走了一条捷径。

　　某门户网站开展的调查显示，６０％以上的网民对“２９岁当选市长”表示理解和支持。然而舆论质疑之声也有不少，有的网民一看到新闻，立即上网搜索２９岁市长的父亲是谁，有人用“人肉搜索”把与周森锋有关的一切信息都搜了出来，还有的媒体追踪采访周森锋的老师、同学和亲戚朋友。他不得不出面表示，面临的社会舆论压力超过了工作压力，并希望媒体不要过多关注他本人。

　　“现在干部选拔已经制度化，不像以前缺少干部的时候经常有破格提拔。在激烈的干部竞争中，能够脱颖而出的，绝大部分都是能力突出和有培养潜力的优秀人才。”李康对记者表示，对“８０后”崭露头角应该理性和客观看待，既不要“捧杀”也不要“棒杀”，要给年轻干部创造宽松的舆论环境，更要给年轻干部提供锻炼成长的舞台，实践是锻炼培养干部最好的渠道。

　　“在传媒和网络高度发达的今天，公众对‘８０后’干部的强烈关注是在情理之中。”昆明网民叶先生表示，“大家都关心年轻干部有没有后台，有哪些政绩，其实是对干部选拔任用制度走向透明化和民主化的期待，以及年轻干部上任以后勤政廉洁、服务公众的期待。我们当然希望年仅２９岁的市长能够担起重任，为官一任造福一方。”