程评:对湖北公选干部应抱宽容态度

　　湖北2009年领导干部公选基本结束。这一次，组织部门铆足了劲，希望在总结前三次经验的基础上，加大改革力度，希望有更多的创新。有关领导甚至对媒体称，宣传是希望更多的人参与，希望推进制度改革，这件事不需要做秀，重要的是结果：真正选出人才。
　　所以，这次公选职位是最多的，公选程序更统一规范，公选方式更具时代特色、科技含量，特别是针对百姓不满的高分低能问题，压缩了笔试成绩分量，加大了面试、考核分量。但这样一来，又引发了另一个热点问题：面试、考核与笔试相比，弹性太大，是否成为腐败黑洞？是否有可能选出来的不但“分”不高，能力也不行？
　　如同一枚硬币的两面都有其局限性，重要的是如何找到最佳平衡点。试想，为了保证“分”足够，报考条件设在全日制本科以上，结果全日制拦住了一批人；有人提出，能否不要全日制？倘若不要全日制，还有人提出能否不要本科？若不要本科，还有人会说，能否什么条件都不设？但不要说领导干部公选，就算中小学班干公选，企业招聘，估计也没有不设任何门槛的。而“千里挑一”与“万里挑一”的成本是否切合实际，却很少有人去考虑一个综合平衡。倘若不计成本的做了，只怕又有人要质疑谁拿纳税人的钱不当数。
　　改革开放30年来，难度最大的，除了数量特殊的农民问题，就是地位特殊的干部问题。30年来，干部人事制度改革艰难稳步进行，从确立干部退休制度，废除实存的领导职务终身制，到政企干部体制分开，到1995年颁布领导干部选拔任用的首部党内法规，到2000年制定第一部干部人事制度改革的十年规划，使干部人事制度改革由单项突破进入整体推进阶段，改革的内容由“选拔任用”扩展为“选拔任用和管理监督”、“以科学化、民主化、制度化为目标”，并最终触及干部选用的决定“主体”和选任方式——这就是公开选拔。
　　至今，众多考生、网民理性评价：这次公选总体是好的，但也有一些需要改进的地方。这种评价是很真实的。从某种意义上说，是老百姓的密切关注和监督，催生了干部任用制度改革。我们有理由相信，公选放在在越来越开放的政治环境中，将会倍受大众关注，也会不断改进、完善。
　　因此，对于干部任用制度改革，大众（网民）一方面应该继续监督其中的漏洞，供组织部门借鉴、完善，另一方面，也应该看到大势所趋，在支持改革的前提下提出问题，这种改革毕竟为领导干部的“上”和“下”提供了另一种可能，而不改是没有希望的。对于改革中的不足，大众要有承受力；对于大众的指责，组织部门也要有承受力，这样才会更有利于干部任用制度改革顺利推进。
　　稿源：荆楚网
　　作者：程评
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