“无缝衔接”力促团风党建工作与经济社会良性互动

　　近年来，团风县按照“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的思路，紧扣党的建设与经济社会发展的结合点，力促与经济社会发展的“无缝衔接”，实现和谐发展。
　　在解放干部思想上，该县坚持每年外派1至2批年轻干部到经济发达地区和企业进行挂职锻炼，定期邀请专家教授对干部进行专题辅导，组织主职干部到省外考察学习。坚持每月一次拉练检查和一次解决实际问题的现场办公会，对各项工作实行量化考核并进行公开排位，营造“比、学、赶、超”的竞争氛围。
　　在选人用人机制上，立足“赛场选马”，在项目建设一线选人用人，在加快发展中锻炼干部、考验干部、考察干部、使用干部，把发展的成效作为评价、考核干部的重要标准。明确正确的用人导向，坚持在工作中发现人才，在实践中选拔干部。建立了由组织部牵头负责的项目督办机制，在服务项目建设的一线识别使用干部，使干部工作由单一的“伯乐相马”向 “赛场比马”、“岗位试马”、“群众议马”转变，形成了“万马齐鸣、万马齐奔”的生动局面。
　　在创新领导机制上，该县打破传统的分工模式，把“四大家”班子成员扭在一起组建了工业发展、招商引资、项目建设、优化环境、特色经济、富民产业等6大领导专班，凝聚起“多马拉一车”的强大合力，全县上下形成“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”和谐的工作氛围。
　　在科学谋划发展思路上，为抢抓武汉城市圈“两型”社会试验区试点和武汉新港建设两大机遇，该县提出了以城南工业园、城北钢构产业园为主翼，以团风镇2万亩江洲综合开发、总路咀镇“两型社会”小区建设为“两翼”的“一主两翼”发展思路，为有效承接产业转移拓展空间。
　　在招商思路上，则实现了由全民招商向专班招商、由普遍撒网向重点区域、重点产业、由盲目无序招商引资向科学理性选商选资、由提供优惠政策向提供优质服务、由就项目谈项目向广交朋友的“五大转变”，形成了“引进一个项目、搞活一个园区；引进一个企业、壮大一个产业；引进一个产业、带动一个集群”的效应。
　　在破解用地、融资和用工难题上，该县大力推行节约集约用地，通过提高土地投资强度、腾笼换鸟等办法，积极推进土地使用权招拍挂，盘活了大量存量用地。充分发挥“全省最佳金融信用县”的品牌优势，积极开展银企对接活动。积极组织职业技能培训，培植了“团风钢构技工”等劳务品牌，较好地满足了企业用工需求。
　　在基层组织建设上，该县积极推行村级“领头雁”工程，发挥党员示范作用和能人带动作用，县委每年拿出10万元经费对村支部书记进行培训，提升他们致富、领富能力；实施“一村一名年轻党员和一名大学生”计划，建强村干部后备队伍；推行村干部养老保险制度，激发村干部创业的热情。（华慧春）