团风县委书记孙璜清谈“ 选人用人”

　　选人用人，不能靠“伯乐相马”，而要用“赛场选马”。要坚持在工作中发现人才，在实践中选拔干部，“凭本事用干部，以政绩定升迁”。
　　有什么样的用人导向，就会造就什么样的干部队伍。选人用人，不能靠“伯乐相马”，而要用“赛场选马”。要坚持在工作中发现人才，在实践中选拔干部，“凭本事用干部，以政绩定升迁”。
　　做到不比条件比能力，看谁加快发展的办法多；不图形式图实绩，看谁富民兴县的贡献大；不争是非争市场，看谁抢抓机遇的意识强，要用那些敢想敢干、埋头苦干、拼命实干，善于捕捉机遇、善于解决矛盾、善于克难攻坚，能打开工作局面的人，决不让心术不正、投机钻营、弄虚作假的人得到好处，也决不让埋头实干、不事张扬、公道正派的干部遭到冷遇，形成让人人靠德才赢得尊重，靠本事赢得提升，靠奋斗赢得成功的干事环境，营造爱干就是德、善干就是能、多干就是勤、干好就是绩的良好氛围。
　　邓小平同志说过，人是靠不住的，还是制度靠得住。选人用人，绝不能“少数人选人、在少数人中选人”，一定要“用制度选人，按程序选人”，建立健全新形势下干部选拔任用和监督管理的各项制度。
　　我们要扩大民主，充分发挥县委全委会的作用，有效拓展干部提名途径；要实行正职公推公选、副职公开选拔和村支部书记公推直选，加强对干部选任工作的全过程监督，提高选人用人质量，避免用人失察失误。
　　要坚持并完善领导班子和领导干部工作激励机制，实行“一事一议”、“一事一评”等办法，使各级班子和领导干部进取有动力，工作有压力，始终有活力；要健全奖惩制度，完善奖惩措施，既要树典型，发挥示范带动作用；又要抓后进，教育、引导和帮助改进工作，坚决克服干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样，在全县真正叫响“发展是强音，工业是主音”，着力消除杂音，形成全县上下促发展的合力，真正让吃苦的吃“香”、实干的实惠、先进的先提、廉政的连任，使干事的舒心、不干事的痛心，让想干事、能干事、干成事的人有舞台，进一步把广大干部的思想和精力引导到思发展、谋发展上来，引导到务实工作、干事创业上来。
　　——团风县委书记孙璜清谈“ 选人用人”