荆楚网消息 (楚天金报) 记者丁玥 通讯员曾令 实习生南利君报道：“技工难招”已成为用工市场的普遍难题，既然“难招”，有用人单位准备返聘本企业内退休的老员工。
在昨日纳杰人才广场举办的春季综合行业大型招聘会上，不少企业向记者反映，“普工已招得差不多了，但熟练技工还是很缺很缺。”东西湖区一家大型能源公司招聘负责人李女士透露，该公司正考虑将刚刚退休的一批老技术工人返聘。
据介绍，该公司急招电子器械操作工，为了尽快招到人手，开出的月薪是1500元，高出其他企业同类岗位100-200元。但是，每次招聘会报名的大批求职者，一经试用，80%都因为欠缺技能，无法上岗被刷掉了。该企业已辗转武汉三镇以及各远城区招聘了三个多月，仍没有满足用工需求。
资深人力资源顾问余贞表示，目前制造类企业普遍反映，技术工人进入“青黄不接”时期，大批企业急需的一线新生技能型人才严重不足，不少企业招不到工，只能依靠上世纪80年代以来形成的技术力量，返聘现象已不是个案。由此看来，推动新型的技校与企业定向培养人才的用人模式，已迫在眉睫。