书记王振有：切实保证后备干部队伍的质量和活力

       2009年，公司对各单位厂处后备干部进行了集中考察调整。各单位党政一把手要从战略的高度重视后备干部的教育培养工作，制定有针对性的培养计划，把后备干部放在关键岗位、艰苦环境中砥励品质、锤炼作风、增长才干。要加大跨专业、跨部门的挂职锻炼力度，丰富阅历，提高本领，使后备干部尽快成长起来。要建立后备干部考核淘汰制度，每两年按不低于20%的比例动态调整，切实保证后备干部队伍的质量和活力。